一、工作認真細心，服務周到，工作不積極不認真、細心，每次扣0.3分，不服從**長分配每次扣0.2分；
二、文明行醫，著裝整潔，佩證上崗，文明用語，不說粗話、忌語，科室、病房整潔，被褥、床單定期更換，床鋪統
一、整潔，護理人員四輕（**輕、說話輕、走路輕、關門輕），男女病人安置合理有序，每項不合格扣0.5分；
三、基礎護理操作規範、合格，病人操作一針見血者（月獎分），如二次未紮上者扣0.5分，請別人扎針或三次扎針未成功者扣0.5分；
四、基礎護理合格率100%,一級護理合格率、常規操作合格率90%，急救藥品、器材無過期，及時補充。每項不合格扣0.5分；
五、**室等重點科室消毒記錄齊全，嚴格按消毒規範執行，記錄一項不合格扣0.5分；
六、護理各種記錄準確、詳盡、及時、規範。五種**（學習記錄、科室會議記錄、隨時消毒、一次性用品毀形記錄、差錯事故、差錯事故醫療缺陷、入院病人登記記錄）一項記錄不準確、不規範無記錄扣0.5分。
七、嚴格執行三查七對一注意及無菌操作規範，一項拿到扣0.5分。
八、按照本院「勞動紀律管理辦法」月出滿勤為26天，如超假者按院制度扣1.0分，多上一天獎0.5分，比例績效獎金。
九、每週五科室打掃衛生，不參加者扣1.0分（含夜班）。當班**協同**長管好病區，如晨**病房整理。
科室之間相互協作、團結。工作不協調、不團結者一次扣0.5分，節約水電、裝置維護，未做者1次扣0.
5分。十、視病人如親人，巡視病房與病人談心溝通，徵求意見，如病人投訴一次扣0.5分，表揚一次獎0.1分。
十一、每週六下午為學習日，無故不參加者扣0.5分，定期進行考核和技能操作，不合格者扣1分。
十二、對病人進行服務和技術質量進行調查，如病人投訴或向院長投訴，一次扣0.5分。
十三、嚴格無菌操作規範，無護理差錯及發生，如發生差錯事故隱瞞不報，根據情節輕重扣0.5分。
注：護理人員按德能勤績考核，按月平均績效工資比例與分數掛鉤。
護理人員績效考核制度
一 考核原則 1 定期考核與隨機考核相結合。2 定量考核與定性考核相結合。3 綜合考核與單項考核相結合。4 領導考核與群眾評議相結合。5 資歷與能力相結合。二 考核內容 1 護理管理人員 1 德愛崗敬業 遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責 熱心為患者及護理人員服務，有較強的事業心和良好的職業道...
護理人員績效考核制度
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定 績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下 一 績效考評標準 1.護理工作分析，界定各級護理人員崗位職責。2.根據職責要求確定績效考評要素。3.將績效考評要素量化成為可衡量的...
護理人員績效考核評價制度
為探索科學的護理管理方法，更合理地分配護理人員績效工資，提高護理人員的主觀能動性，為醫院內的人事制度改革提供依據,結合醫院實際制定 績效考核制度。一 護理人員績效考核是指各級護理人員工作中的成績和不足進行系統調查 分析 描述的過程。就是考核和評價護理人員實際工作能力，包括 護理工作數量 質量 技術難...