科右中旗蒙醫醫院
(試行)
為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經討論重新修定如下量化績效考核方案的獎勵機制，各科室可根據此方案，結合科室特點制定出本科室切實可行的方案。
1.各層級護理人員要高度重視考核工作，各科室成立考核小組報護理部審批。**長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實事求是，對每一位護理人員進行公正的評價。
2.**個人績效獎金=崗位績效獎金（佔30%）＋每月各級護理人員護理工作質量考核（佔30%）＋護理工作量（佔40%）＋加分/減分專案等。
一、考核辦法
1.崗位績效獎金考核指標
30%的績效按醫院定的崗位係數核算。
2.月度各級護理人員護理工作質量考核（100分占個人獎金30%）
**長組織科室護理考核小組每月對本科室護理人員進行考核評價一次。考核依據為「各層級護理人員護理工作質量考核標準」。
3.護理工作量統計
(1)各科室根據各班次工作壓力、工作難度、工作強度、分管病人數和工作時間的不同，全面衡量每乙個工作班次及主要護理工作專案應得分值數，確定不同的量化分值，以分為單位。
(2)各科室可將部份工作專案作為工作量化指標之一。如，蒙醫護理技術操作、基礎護理操作、危重病人護理人次等等。
4.加分/減分專案
（1）加分專案：（各病區根據科室特點參考以下執行）：
1)患者表揚：科內點名表揚加0.1分/次（最高1分），科內書面表揚加1分／次，表揚至院辦加2分／次（最高5分）；
2)患者投訴：投訴至科室扣2分／次，投拆至護理部或院辦扣5分／次；
3)院外（盟、旗級）檢查：表現良好者加5分／次，存在問題者扣2分／次；
4)建議被科室採納：另加1分／條；
5)獎勵：盟級加5分／次，旗級加3分／次，院級加2分／次；
6)講課：科內講課另加1分／次，院內講課另加2分／次；
7)發表文章（作者）：核心期刊5分／篇，省級3分／篇，院內交流2 分／篇；
8)科室質控小組每月完成質控檢查，二級質控檢查達標給予適當獎勵2分。
9)帶教輪轉**、實習生每月給予獎勵 2分（根據帶教計畫與教案提問帶教**表現突出者）。
10）「蒙醫護理相關知識」、「三基」理論及技能考試、考核成績突出排列前5名的每人加2分。
11）參加院內集體活動累計到年低選優秀**時統一加分。
（2）減分專案：
1)上班遲到、早退累計超過3次（含3次）扣2分。
2)患者投訴：投訴至科室扣2分／次，投拆至護理部或院辦扣5分／次；
3)原則上不准**請假，違者每次扣1分。
4)如需要換班者，應通過**長批准，違者每次扣1分。
5）「蒙醫護理相關知識」、「三基」理論及技能考核不合格每次扣2分。
6）未完成每季度護理部規定的考核專案，每項扣1分。
7）無故不參加業務學習者，每次扣2分。
5、職稱考試：
參加國家職稱考試連續兩年不合格的人員績效工資降300元、連續三年不合格降500元。
二、對科室量化管理的考評要求
（1）各科室要根據科室工作特點召開民主會議討論確定量化分值，使量化管理具有科學性、激勵性和可操作性，獎優罰劣，獎勤罰懶，體現公開、公平、公正原則。
（2）本獎勵機制以針對鼓勵優質護理服務工作為出發點，其它績效考核分配仍參照院裡的相關績效分配方案實施。
三、統計方法
各**的量化考核每日由**統計分數，當事人簽名確認，**長及護理組長審核。
四、計算方法：
（1）全科績效獎金×崗位績效獎金所佔比例%＝全科護理人員崗位績效獎金
（2）全科績效獎金×護理人員護理工作質量考核所佔比例%＝全科護理人員工作質量考核獎金
（3）全科績效獎金×護理工作量所佔比例%＝全科護理工作量獎金
（4）計算每位**崗位績效獎金：全病區護理人員崗位績效獎金÷全病區護理人員崗位績係數合×護理人員本人崗位係數
（5）計算每位**護理工作質量獎金：全病區護理人員工作質量考核獎金÷全病區護理人員工作質量考核總分值×護理人員護理工作質量分值
（6）計算每位**護理工作量獎金：全病區護理工作量獎金÷全病區護理工作量總分值×護理人員工作量分值
（7）每位**崗位績效獎金+每位**護理工作質量獎金+每位**護理工作量金＝月度**個人績效獎金
本方案從2023年8月21日起實施
2023年8月21日
2023年護理人員績效考核方案
護理人員績效考核方案 為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動 的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定 績效考核方案，具體內容如下 績效考核總分 基礎分 加分項 減分項 一 考核辦法 一 基礎分 績效考核基礎分滿分為...
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...
護理人員績效考核方案
試行 為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動 的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定 績效考核方案。一 組織機構 一 醫院成立護理人員績效考核小組 組長 副組長 組員 二 科室成立護理人員績效考核小組 組長 各科室 長...