護理人員績效考核方案
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動**的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展.特制定**績效考核方案，具體內容如下：
**績效考核總分=基礎分+加分項+減分項
一、考核辦法
（一）基礎分：
**績效考核基礎分滿分為100分，由**長對**的綜合考評初評、護理部主任複評。
考核方法：
建立護理人員工作考核記錄本，**長每月對本科室護理人員的工作進行考核初級評價一次，護理部主任再進行複評。其中**長基礎分滿分100分，佔基礎分得分的60%；護理部主任基礎分滿分100分，佔基礎分得分的20%。考核內容有思想品德、工作責任心、業務能力、工作效率、儀容儀表、勞動紀律、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
（二）考核內容見附表
**個人績效總分=**長考核分×60%+護理部專項考核分×20%+病人滿意分×20%
注：護理組根據每月考評情況進行年終總評，以作為評優、年終獎金發放、來年薪資調整的依據，具體方法及計算公式如下：
方法：**年度考核分為當年1-12月員工月度考核基礎分的平均值。
公式：年度考核分=員工基礎分1-12月之和/12
二、月度考核測評要求
護理部各層級要高度重視考核工作，**長、護理部主任要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
三護理人員獎金組成
**獎金數=基礎獎+績效獎（二次分配）
基礎獎=科室總處置費的7%×70%
績效獎=基數×崗位係數×工作年限
基數=（科室總處置費的7%--**長錢）/科里人數（不包括**長）
**長錢數=（科室總處置費的7%--績效考核減分項錢數）/科里人數
注：工作年限
一年以上**係數為0.9}
兩年以上**係數為1.0}
崗位係數
責任**係數為1.1}
倒班**係數為1.2}
附件：1、《**績效考核表1》
2、《**績效考核表2》
4、 護理部績效考核辦法
每月通過三基考核、護理部綜合考評、**長夜查房、護理部集中檢查、**長手冊等方式對病區管理、重病人護理、急救物品、護理檔案、消毒隔離、專科質量等專案進行集中考核最後總結出總成績進行算分排名。對於月排名第一的科室醫院給予獎勵500元，最後一名扣科室獎金200元。
護理部2013-05-30
2023年護理人員績效考核方案
科右中旗蒙醫醫院 試行 為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得 優勞優酬 獎勤罰懶 向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經討論重新修定如下量化績效考核方案的獎勵機制，各科室可根據此方案，結合科室特點制定出本科室切實可行的方案。1.各層級護理人員要高度重視考核工作，各科室成立考核小組報護理...
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...
護理人員績效考核方案
試行 為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動 的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定 績效考核方案。一 組織機構 一 醫院成立護理人員績效考核小組 組長 副組長 組員 二 科室成立護理人員績效考核小組 組長 各科室 長...