為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進醫院分配制度改革,以充分調動**的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展，制定南石醫院**績效考核方案，根據**的護理工作量、工作質量、患者滿意度、**能力水平等方面內容，將考核結果與**職稱晉公升、評優、職務聘任、及薪酬確定等方面相結合，具體內容如下：
一、病區獎懲
1、病區每月對**全面考核，評選科室當月服務明星，包括主任、**長、醫生、**打分、病人滿意度、護理工作質量、理論操作成績等方面。評選結果上報護理部，給予表揚。科室獎勵50-100元績效工資。
2、科室對當月重點工作落實情況獎勵相應**。
3、年底評選先進個人時結合**每月考評結果，確定人選。
4、**長對於考核結果優秀的**，可以提公升為責任組長。
二、護理部獎懲
1、護理部每月對護理質量考核前十名的**長進行獎勵，結合該項工作結果，年底評選出優秀護理管理工作者。
2、護理部每月對操作考試成績優秀的**進行獎勵，並作為科室操作培訓老師的依據。
3、護理部對當月重點工作、質量持續改進工作完成較好的**長進行獎勵。
4、護理部每季度對住院患者發放滿意調查表，對評選出的**進行院大會頒獎，並作為年底評選星級**的依據。
5、護理部對於工作認真負責，服務態度好，收到病人的感謝信或錦旗的集體或個人進行全院護理層面表揚，並給與適當的獎勵。
6、護理部對考核優秀的**，可以作為**長助理、副**長的備用人選，儲備護理管理人才。
三、院級獎懲
1、醫院每年對年終評審的先進個人給予外出旅遊的獎勵。
2、醫院對於撰寫醫學**，在省級以上雜誌發表的**進行報銷版面費，並給與200元獎勵。
3、醫院對於病區**長的全面考核，作為確定每人薪酬標準的依據，制定不同的係數，並進行獎罰的確定。
護理人員績效考核辦法
為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續性發展，護理部特制定 績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內容如下 一 考核辦法 績效考核總分為100分，其中包括質量意識 安全意識 服務意識 服從意識 整體意識及加分 減分專案等。1 長考核各科 ...
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...
護理人員績效考核方案
試行 為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進我院分配制度改革，以充分調動 的工作積極性和創造性，更好地促進護理工作的可持續性發展，特制定 績效考核方案。一 組織機構 一 醫院成立護理人員績效考核小組 組長 副組長 組員 二 科室成立護理人員績效考核小組 組長 各科室 長...