施工專案成本考核

2021-03-04 09:56:55 字數 3001 閱讀 5961

一、施工專案成本考核的概念

施工專案成本考核的目的,在於貫徹落實責權利相結合的原則,促進成本管理工作的健康發展,更好地完成施工專案的成本目標。

在施工專案的成本管理中,專案經理和所屬部門、施工隊直到生產班組,都有明確的成本管理責任,而且有定量的責任成本目標。通過定期和不定期的成本考核,既可對他們加強督促,又可調動他們成本管理的積極性。

專案成本管理是乙個系統工程,而成本考核則是系統的最後乙個環節。如果對成本考核工作抓得不緊,或者不按正常的工作要求進行考核,前面的成本**、成本控制、成本核算、成本分析都將得不到及時正確的評價。這不僅會挫傷有關人員的積極性,而且會給今後的成本管理帶來不可估量的損失。

施工專案的成本考核,特別要強調施工過程中的中間考核。這對具有一次性特點的施工專案來說尤為重要。因為通過中間考核發現間題,還能"亡羊補牢"。

而竣工後的成本考核,雖然也很重要,但對成本管理的不足和由此造成的損失,已經無法彌補。

施工專案的成本考核,可以分為兩個層次:一是企業對專案經理的考核;二是專案經理對所屬部門、施工隊和班組的考核(對班組的考核,平時以施工隊為主,。通過以上的層層考核,督促專案經理、責任部門和責任者更好地完成自己的責任成本,從而形成實現專案成本目標的層層保證體系。

施工專案成本考核的內容,應該包括責任成本完成情況的考核和成本管理工作業績的考核。從理論上講,成本管理工作紮實,必然會使責任成本更好地落實。但是,影響成本的因素很多,而且有一定的偶然性,往往會使成本管理工作得不到預期的效果。

為了鼓勵有關人員成本管理的積極性,應該對他們的工作業績,也要通過考核作出正確的評價。

二、施工專案成本考核的內容

根據以上原則,確定施工專案成本考核的內容。

(一)企業對專案經理考核的內容"

(1)專案成本目標和階段成本目標的完成情況;

(2)建立以專案經理為核心的成本管理責任制的落實情況;

(3)成本計畫的編制和落實情況;

(4)對各部門、各施工隊和班組責任成本的檢查和考核情況;

(5)在成本管理中貫徹責權利相結合原則的執**況。

(二)專案經理對所屬各部門、各施工隊和班組考核的內容

l.對各部門的考核內容

(1)本部門、本崗位責任成本的完成情況;

(2)本部門、本崗位成本管理責任的執**況。

2.對各施工隊的考核內容

(1)對勞務合同規定的承包範圍和承包內容的執**況;

(2)勞務合同以外的補充收費情況;

(3)對班組施工任務單的管理情況,以及班組完成施工任務後的考核情況。

3.對生產班組的考核內容(平時由施工隊考核)

以分部分項工程成本作為班組的責任成本。以施工任務單和限額領料單的結算資料為依據,與施工預算進行對比,考核班組責任成本的完成情況。

三、施工專案成本考核的實施

(一)施工專案的成本考核採取評分制

具體方法為:先按考核內容評分,然後按七與三的比例加權平均。即:

責任成本完成情況的評分為七,成本管理工作業績的評分三。這是乙個假設的比例,施工專案可以根據自己的具體情況進行調整。

(二)施工專案的成本考核要與相關指標的完成情況相結合

具體方法為:成本考核的評分是獎罰的依據,相關指標的完成情況為獎罰的條件。也就是:在根據評分計獎的同時,還要參考相關指標的完成情況加獎或扣罰。

與成本考核相結合的相關指標,一般有進度、質量、安全和現場標化管理。以質量指標的完成情況為例說明如下:

(1)質量達到優良,按應得獎金加獎20%;

(2)質量合格,獎金不加不扣;

(3)質量不合格,扣除應得獎金的50%。

(三)強調專案成本的中間考核

專案成本的中間考核,可從兩方面考慮:

(1)月度成本考核。一般是在月度成本報表編制以後,根據月度成本報表的內容進行考核。在進行月度成本考核的時候,不能單憑報表資料,還要結合成本分析資料和施工生產、成本管理的實際情況,然後才能作出正確的評價,帶動今後的成本管理工作,保證專案成本目標的實現。

(2)階段成本考核。專案的施工階段,一般可分為:基礎、結構、裝飾、總體等四個階段。如果是高層建築,可對結構階段的成本進行分層考核。

階段成本考核的優點,在於能對施工告一段落後的成本進行考核,可與施工階段其他指標(如進度、質量等,的考核結合得更好,也更能反映施工專案的管理水平。

(四)正確考核施工專案的竣工成本

施工專案的竣工成本,是在工程竣工和工程款結算的基礎上編制的,它是竣工成本考核的依據。

工程竣工,表示專案建設已經全部完成,並已具備交付使用的條件(即已具有使用價值,。而月度完成的分部分項工程,只是建築產品的區域性,並不具有使用價值,也不可能用來進行商品交換,只能作為分期結算工程進度款的依據。因此,真正能夠反映全貌而又正確的專案成本,是在工程竣工和工程款結算的基礎上編制的。

由此可見,施工專案的竣工成本是專案經濟效益的最終反映。它既是上交利稅的依據,又是進行職工分配的依據。由於施工專案的竣工成本關係到國家、企業、職工的利益,必須做到核算正確,考核正確。

(五)施工專案成本的獎罰

施工專案的成本考核,如上所述,可分為月度考核、階段考核和竣工考核三種。對成本完成情況的經濟獎罰,也應分別在上述三種成本考核的基礎上立即兌現,不能只考核不獎罰,或者考核後拖了很久才獎罰。因為職工所擔心的,就是領導對貫徹責權利相結合的原則執行不力,忽視群眾利益。

由於月度成本和階段成本都是假設性的,正確程度有高有低。因此,在進行月度成本和階段成本獎罰的時候不妨留有餘地,然後再按照竣工成本結算的獎金總額進行調整(多退少補)。

施工專案成本獎罰的標準,應通過經濟合同的形式明確規定。這就是說,經濟合同規定的獎罰標準具有法律效力,任何人都無權中途變更,或者拒不執行。另一方面,通過經濟合同明確獎罰標準以後,職工群眾就有了爭取目標,因而也會在實現專案成本目標申發

揮更積極的作用。

在確定施工專案成本獎罰標準的時候,必須從本專案的客觀情況出發,既要考慮職工的利益,又要考慮專案成本的承受能力。在一般情況下,造價低的專案,獎金水平要定得低一些;造價高的專案,獎金水平可以適當提高。具體的獎罰標準,應該經過認真測算再行確定。

此外,企業領導和專案經理還可對完成專案成本目標有突出貢獻的部門、施工隊、班組和個人進行隨機獎勵。這是專案成本獎勵的另一種形式,不屬於上述成本獎罰範圍。而這種獎勵形式,往往能起到立竿見影的效用。

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