《人員素質測評》複習資料（開卷）
第一章：
1、素質測評、績效的概念；素質的特點
2、素質測評與績效考評的區別和聯絡
3、幾種素質測評的型別和原則
4、素質測評對人力資源優化和管理的作用。
第二章：
5、人員分析的概念
第三章：
6、測評標準體系橫向結構、縱向結構包括哪些內容？
7、構建測評標準體系的基本方法有哪些？
8、工作分析法概念
9、觀察法概念
10、調查訪談法概念和分類
11、構建測評標準體系的步驟包括哪些？
第四章：
12、心理測驗概念（阿納斯塔西）
13、投射技術的特點
14、氣質四型別
15、價值觀測評
第五章：
16、面試的特點、型別
17、壓力面試、結構化面試概念
18、面試中「問、聽、觀、評」的技巧有哪些？
19、能結合實際來談面試的設計包括哪些內容和環節？
第六章：
20、評價中心法概念
21、簡述評價中心的測評形式和特點
22、公文處理形式及特點
23、無領導小組討論概念
24、評價中心方式的優點和缺點
第七章25、其他測評方法包括哪些？
第八章26、能夠結合實際設計並運用人員素質測評方案，熟悉流程與步驟是怎樣的？
27、首因效應誤差概念
28、近因效應誤差概念
第九章29、效度的概念和分類
30、結構效度概念
31、信度的概念及分類
32、一致度概念
33、專案質量考評指標內容
34、區分度概念
35、趨中心理誤差概念
36、哈羅效應誤差概念
第十章37、測評結果報告的方式分類
人員素質測評複習
1 填空題 1，美國職業心理學家提出了人格型別理論。2，人才測評可分為 3，人力資源管理分為 4，中國古代思想家墨子提出了的觀點，說明心理是可以測量的。5，考官的記錄必須 2 名詞解釋 1 訪談法 2 行為 3 人際網路 4 能力 5 興趣 3 簡答題 1，簡答測評目的設計的步驟？2，案例分析的特點...
人員素質測評總複習
題型 一 單選 10分 二 多選 5分 三 填空 10分 四 名詞 5 3 15分 五 簡答 5 6 30分 六 論述 2 10 20分 1 單選或填空 彼得 德魯克認為，人力資源是企業最重要的資源。他進而指出，人力資源是所有經濟資源中，使用效率最低的資源。因此，提公升企業經濟績效的最大契機是提公升...
人員素質測評報告
一 對系統的了解 一 實驗目的 1 了解計算機化人員素質測評過程中各流程的模擬 2 理解系統試卷管理模組的功能並掌握相關的操作方法 3 理解系統測試端模組的功能並掌握相關的操作方法 4 理解系統檔案管理模組的功能並掌握相關的操作方法 5 理解系統統計分析模組的功能並掌握相關的操作方法。6.了解自我心...