第一部分課程性質與目標
一、課程性質與特點
《人員素質測評理論與方法》課程是高等教育自學考試人力資源管理專業（獨立本科段）的必考課，是為培養和提高高等教育自學考試應試者人力資源開發與管理專業理論與專業技能而設定的一門專業基礎課，是一門理論聯絡實際、應用性較強的課程。
《人員素質測評理論與方法》課程主要講授素質測評的概念功能、素質測評的歷史、素質測評的標準化與量化、素質測評的程式和方法、心理測驗、面試、評價中心、素質測評的質量分析、素質測評報告、素質測評工具組合等內容。課程注重系統性與適用性，通過學習本課程使學生掌握人員素質測評的基本理論、方法與技術，培養學生科學識別人才的能力，能夠為學生今後從事人力資源開發與管理工作奠定良好的技能基礎。
二、課程目標與基本要求
設定《人員素質測評理論與方法》課程的目的：為了使自學應試者在掌握人力資源開發與管理的基本理論基礎上，深入了解人力資源開發與管理的基本操作手段，通過學習本課程使學生掌握人員素質測評的基本理論、方法與技術，能夠運用所學的知識設計簡單的測評量表，實施具體的測量活動，使學生初步具備科學識別人才的能力，為人力資源開發與管理各環節的工作奠定基礎。
設定《人員素質測評理論與方法》課程的要求：通過本課程的學習，使自學應試者比較全面的掌握人員素質測評的理論基礎，理解人員素質測評在人力資源開發與管理中的作用，能夠掌握人員素質測評的基本技能和方法，全面培養和提高自學應試者的人力資源開發與管理的業務水平，提高分析問題和解決問題的能力。
三、與本專業其他課程的關係
《人員素質測評理論與方法》是人力資源管理專業大學本科學生必修的專業基礎課程，它是在學生掌握了人力資源開發與管理的基礎理論基礎上的深入的專業學習，是培養學生具體的專業操作能力的課程。《現代管理學》、《人力資源開發與管理》等課程是學習該課程的基本前提，同時該課程也是為進一步學習《薪酬管理》、《勞動與社會保障》等課程作操作準備。
人員素質測評報告
一 對系統的了解 一 實驗目的 1 了解計算機化人員素質測評過程中各流程的模擬 2 理解系統試卷管理模組的功能並掌握相關的操作方法 3 理解系統測試端模組的功能並掌握相關的操作方法 4 理解系統檔案管理模組的功能並掌握相關的操作方法 5 理解系統統計分析模組的功能並掌握相關的操作方法。6.了解自我心...
人員素質測評複習
1 填空題 1，美國職業心理學家提出了人格型別理論。2，人才測評可分為 3，人力資源管理分為 4，中國古代思想家墨子提出了的觀點，說明心理是可以測量的。5，考官的記錄必須 2 名詞解釋 1 訪談法 2 行為 3 人際網路 4 能力 5 興趣 3 簡答題 1，簡答測評目的設計的步驟？2，案例分析的特點...
銷售人員素質測評方案
汽車銷售人員工作分析 一 崗位簡介 1.目標崗位 汽車銷售人員 2.工作描述 二汽車營銷人員應具備的素質 1.敢於管理 善於管理 盡心盡力 盡職盡責。2.積極熱情 充滿活力。用自己的熱情去感染你的下屬，關心他們的工作和生活。3.良好的業務能力，培訓業務人員 幫助業務員開單並解答客戶的疑難問題4具有獨...