《人員素質測評》常考知識點
填空題：
1．素質是個體完成任務、形成績效及繼續發展的前提。如果把素質限制在個體範圍內，是指個體完成一定活動（工作）與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素，包括________與心理素質兩個方面。
2．素質是高度統一的個體行為與特定系統中的穩定的結構因素。這說明了素質具有________的特性。
3．素質測評是指測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的________，針對某一素質測評目標體系作出量值或價值的判斷過程。
4．素質測評量化除了方便簡潔的物化表述功能以外，還有助於促進測評者對素質特徵進行細緻、深入的分析與比較，有助於從大量的________中抽象概括出本質的特徵和作出盡可能準確的差異比較。
5.素質測評標準體系及其分數等級、評語，在素質測評過程中，是充當一種價值等價物的作用，它一般由______、標度和標記三個要素組成。
6.素質測評結果報告形式可以分為口頭報告、評語報告報告、等級報告等。
7.素質測評標準體系及其分數等級、評語，在素質測評過程中，是充當一種價值等價物的作用，它一般由______、標度和標記三個要素組成。
8.人員素質測評從其流程與步驟來看大致可分成以下幾個步驟：準備階段、實施階段、分析與決策階段、______階段。
9.人員素質測評從其流程與步驟來看大致可分成以下幾個步驟：準備階段、實施階段、分析與決策階段、______階段。
10.個體的素質是在環境、個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，並非天生不變的，因而具有一定的可塑性。
11.人員素質測評從其流程與步驟來看大致可分成以下幾個步驟：準備階段階段、分析與決策階段、檢驗與反饋階段。
12.人員素質測評的型別按不同的標準有不同的劃分，按測評結果來分，有_________測評測評、等級測評以及符號測評。
13.素質是個體完成任務、形成績效及繼續發展的前提。如果把素質限制在個體範圍內，是指個體完成一定活動（工作）與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素，包括生理素質與______兩個方面。
14．要求所做的每乙個評價結論都要有充足的依據，是事實本身的反映而不是事實的主觀推論，這是指操作與運用考核性測評的________原則。
15．2023年，法國心理學家比奈把智力看作人的一種高階複雜的心理活動，創造了世界上第乙個智力測驗量表。
16．由主管人員通過日常的管理權力來記錄所管理人員的工作活動、任務、職責。是工作分析的________法。
17．根據測驗的具體物件，可以將心理測驗劃分為________與人格測驗。
18．知識測評可以從三個不同的層次進行，它們是________、理解和應用。
19.配置性測評的目的是以配置的（工作）職位要求為依據，尋找______的被配者，整個測評活動都是圍繞這一目的而進行的。
20.人們由於生長與工作的環境不同，所具有的生理特點與遺傳因素不同，接受教育程度不同，因此，每個人所形成的素質也就不同，這就是______差異。
21.與其他人員素質測評形式相比，面試有它相對獨特的特點，即物件的單一性、資訊的複合性、交流的直接互動性、內容的靈活性、判斷的______。
22.情境設計是評價中心應用的關鍵，一般應考慮以下幾個要點，相似性性、典型性、主題突出和適當難度。
23.工作分析是採用科學的方法收集工作資訊，並通過分析與綜合所蒐集的工作資訊找出主要工作因素，為_________與人員錄用提供依據的管理活動。
24.廣義的投射技術是指把真正的測評目的加以_________的一切間接測評技術。
25.配置性測評的目的是以配置的（工作）職位要求為依據，尋找______的被配者，整個測評活動都是圍繞這一目的而進行的。
26.人們由於生長與工作的環境不同，所具有的生理特點與遺傳因素不同，接受教育程度不同，因此，每個人所形成的素質也就不同，這就是______差異。
27.與其他人員素質測評形式相比，面試有它相對獨特的特點，即物件的單一性、資訊的複合性、交流的直接互動性、內容的靈活性、判斷的______。
28.考查測評結果的真實性一般可用三種方法，一是從內容性質方面分析其內容效度，二是從效標相關性方面分析其關聯效度，三是從實證方面分析其_________效度。
29.觀察法是由有經驗的人通過直接_________方法，記錄被觀察者某一時期的工作內容、原因和方法而不干擾其工作的活動。
30.投射技術，根據其刺激的內容與形式的不同可以分為三種，即_________投射、語言投射和動作投射。
31.面試的基本型別，從其操作規範程度上來看可以劃分為，結構面試面試與隨意面試。
32.目前國外典型的人員分析工具與技術主要有：dol系統、職能分析系統能力分析量表（ars）、工作要素分析方法（jem）、關鍵事件技術（cit）等。
33.素質的構成包括：身體素質、思想品德素質
34.面試的基本型別，從其操作規範程度上來看可以劃分為與隨意面試。
35.公文處理的形式主要有：①_____，②公文類別處理模擬，③_____。
36.投射技術的測評目的一般具有_____。
37.選拔性測評是一種以選拔______人員為目的的素質測評。
38.構建乙個測評標準體系，就是要從具體的管理目的出發，尋找、篩選出關鍵的素質，設計出相應的專案、指標和______方法，把抽象的素質用可度量的指標加以表達。
39.確定測評指標權重的方法有特爾斐法、______法、多元分析法、主觀經驗法。
40.給應試者製造乙個緊張氣氛，使被試處於「恐怖」中，主試尋根問底，把被試置於進退兩難境地，直至無法回答，這是典型的______面試。
41.投射技術起源於臨床心理學和精神**法，作為誘出被試者內心思想情感的乙個手段，當不宜直接提問或研究的______不宜暴露時，往往採用投射技術
42.在選拔性測評原則中，______即要求對被測評者素質測評的結果具有縱向的可比性。
43.通過少數典型的人員素質或者工作角色特徵的剖析研究來編制素質測評的標準體系的方法稱為______。
44.在信度測量中，______是指相同素質測評專案分數間的一致性程度。
45.在人員素質測評中，______是一種以選拔優秀人員為目的的素質測評。
46.在工作分析方法中，______是一種通過對實際工作中特別有效或者無效的工作者行為的簡短描述來調查與分析工作的一種方式。
47.因為______造成的誤差，主考官往往在見到應聘人的幾分鐘之內，就已經根據報名表和應聘人員的外貌做出是否錄用的判斷，即使延長面談時間也無濟於事。
48.在測評實施的原則中，______是指測評的目標體系要具有一定的變化性，這也符合了工作和外部環境變化的特點
49.在信度測量中，______是指測評結果相對另外乙個非常相同的測評結果的變異程度。
50.______是指每個被測評者得分與其算術平均數差的平方和與總個數之商。
51.同乙個體的各種素質、同一素質的各種成分作為高度統一的有機體存於個體之中，它們相互聯絡，難以分割，統一作用於行為方式、行為產品與工作績效中。這說明了素質具有______的特性。
52.2023年，卡特爾、桑代克和______等著名心理學家建立了第乙個較大的心理測驗公司，將心理測驗向社會推廣。
二、單項選擇題
1.按測評範圍來看，人員選拔與績效考評中的測評大多數是( )
a.自我測評 b.專家測評
c.綜合測評 d.個體測評
2.明尼蘇達辦事員能力測試是比較著名的( )
a.辦公傾向測驗 b.文書傾向測驗
c.情境傾向測驗 d.心理素質測驗
3.在面試型別中，______是事先給應試者製造乙個緊張的氣氛，使被試者一進門就處於恐怖的氣氛中，接著主試人窮追不捨地追根問底。( )
a.恐怖面試 b.追問面試
c.情境面試 d.壓力面試
4.在效度測量中，______也稱構想效度，它是我們最為關心的一種效度。( )
a.構造效度 b.結構效度
c.構成效度 d.關聯效度
5.素質的第四特性是______，有人活潑好動，有人沉靜安詳，無論是同乙個體的各種素質的比較，還是不同個體的同一素質比較，均可謂「橫看成嶺側成峰
a.原有基礎作用性 b.穩定性
c.可塑性 d.差異性
6．素質的第一特性是它的________。它是個體行為發展與事業成功的必要條件，但不是充分條件。它說明了素質開發的必要性。( )
a.可塑性 b.可靠性
c.差異性 d.原有基礎作用性
7．績效考評主要是對主體________的分析與審定。具體地說，績效考評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價值的考查與評定。( )
a.工作前狀態 b.工作中過程
c.工作後結果 d.過程中的表現
8．指標以客觀、便於操作與相關性為前提，甚至可以是有些表面上看與測評標準風馬牛不相及的指標。這是選拔性測評的________特點。( )
a.測評過程特別強調客觀性 b.特別強調測評的區分功能
c.測評指標具有選擇性 d.測評的標準剛性最強
9．________年，卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學家建立了第乙個較大的心理測驗公司，將心理測驗向社會推廣。( )
a.1905 b.1912
c.1903 d.1921
10．面試已經突破了面對面的問答形式，多數地方以面談問答為基礎，引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式，這是面試的________發展趨勢。( )
a.程式規範化 b.內容全面
c.試題的順應化 d.形式多樣化
11．評委們逐個向考生提問，說明面試具有________的特點。( )
a.物件的單一性 b.內容的靈活性
c.資訊的複合性 d.交流的直接互動性
12．事先給應試者製造乙個緊張的氣氛，使被試者一進門便處於恐怖氣氛中，接著主試人窮追不捨地尋究問底，不但問得切中要害而且常常把被試者置於進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的________型別。( )
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