合肥市文都人力資源管理****
一、人才庫建立的目的和意義：
百年大計，人才為先。為適應公司中長期戰略發展要求，為公司發展提供強大的支撐。強化公司人才觀念，創新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設平台。
二、建立人才庫的原則：
以公司戰略發展中急需、替代性小、專業技能要求高、市場緊缺的人才進行建庫管理。
三、人才庫構成（分類）：
內部人才入庫（後備人才庫）/社會人才資源庫
四、入庫標準：
1、內部人才入庫（後備人才庫）
定義： 合作企業已離職待業員工
2、社會人才資源庫
定義：企業需求的應用型人才
五、入庫程式
內部人才入庫（後備人才庫）入庫程式：推薦—選拔--評審—入庫
外部人才（社會人才）入庫程式：收集資訊—篩選—入庫
資訊**：
a) 面試優秀但因某些原因未錄用的人員;
b) 錄用未報到的人員;
c) 預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);
d) 在招聘**或者社交**主動搜尋與崗位匹配的人員資訊；
e) 各種職場內聚會、交流獲得人員的資訊；
專項招聘：為豐富人才庫**，滿足當時發展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會（大型招聘會）；
常規招聘：根據公司日常人才需要，組織實施常規招聘，對招聘過程中由於各種原因未正式上崗的進入公司社會人才人才庫；
六、日常管理：
集團公司如何建設人才庫
華恆智信 進入21世紀，人類正在經歷著前所未有的變化，即以知識進行生產為主導的 知識社會 使得知識成為最重要的社會生產力。在這樣的環境中，企業要生存 要發展，要提高績效，關鍵在於人才的合格。著名管理學大師彼得.德魯克提出的二八原則認為20 的人創造80 的價值，同樣地，在比爾蓋茨看來 如果把微軟最優...
16人才庫建設方案
16 企業培訓師人才庫建設方案 目的 為了加強企業培訓師的管理，加強企業培訓師在公司內部的交流，使培訓師能夠充分發揮其才能，做到人盡其才，公司決定建立企業培訓師人才庫。目標 到2013年建成，計畫人數200人，從公司內所有培訓師的培訓師中選拔。進庫人員選拔標準 具有國家高階企業培訓師資格的培訓師 選...
人才庫搭建
人才庫建設管理辦法 第一章總則 第一條為建立公司專業人才庫，有效服務於企業的生產 經營和發展，並為培養 112人才 各類各級專家提供人才資源儲備，根據集團公司人才強企戰略以及各專業工作需求，制定本辦法。第二條本辦法適用於集團公司系統各企業。第三條本辦法中所稱專業人才庫是集團公司人才庫組成部分，指按照...