臨信聯字〔2013〕 59 號
臨潁縣農村信用合作聯社
各信用社（部）、聯社機關各部門：
現將《臨潁縣農村信用合作聯社建立後備人才庫實施方案》印發給你們，請認真組織學習，並將檔案精神及時傳達貫徹至每位員工，確保競聘工作順利實施。
二o一三年四月十七日
臨潁縣農村信用合作聯社
建立後備人才庫實施方案
為盡快適應農村信用社改革發展需要，努力造就一支素質優良、數量充足、結構合理的高素質後備人才隊伍，現結合實際，特制定本實施方案。
一、成立組織
為確保此項工作順利開展，聯社成立後備幹部競聘與管理工作領導小組。
組長：遊保金
副組長：王申民楊發青田巨集業薛毅雄
成員：各部門經理信用社主任
競聘時將組織有關人員成立評分小組進行打分。
二、後備幹部競聘的基本原則：
1、堅持公開、公平、公正的原則；
2、堅持德才兼備，任人唯賢、擇優選聘的原則；
3、群眾公認、注重實績的原則；
4、備用結合、動態管理的原則；
5、崗位交流和培養與使用相結合的原則。
三、競聘職位
本次競聘共設定職位：正股級5名，按6：1比例進行配備；副股級10名，按3：1比例進行配備。
四、參加競聘人員範圍和資格條件
（一）範圍
臨潁縣農村信用合作聯社符合競聘資格條件的在崗員工(不含2023年9月以後參加信用社工作的臨時工)。
（二）競聘正股級人員的資格條件
參加競聘人員，應同時具備以下條件：
1、有勝任擬任職務所需的政策理論水平、組織領導能力、專業知識和文化水平，原則性強、具有強烈的事業心和工作責任感，愛崗敬業，踏實肯幹，作風正派，公正廉潔，工作求真務實，業績突出；
2、競聘正股級人員須任副股級兩年以上（2023年3月1日以前任命）；
3、年齡不超過45周歲（2023年3月1日以後出生）且具有大學專科及以上學歷；
4、近2年沒有受過紀律處分或受過紀律處分但已解除的；
5、本人及關係人在信用社沒有不良貸款；2023年8月以來新發放貸款不良率不超過3%。
（三）競聘副股級人員的資格條件
參加競聘人員，應同時具備以下條件：
1、有勝任擬任職務所需的政策理論水平、組織領導能力、專業知識和文化水平，原則性強、具有強烈的事業心和工作激情，勤奮敬業，忠誠肯幹，作風正派，工作求真務實，業績突出；
2、參加信用社工作兩年以上，年齡不超過42周歲（2023年3月1日以後出生）且具有中專及以上學歷；
3、近2年沒有受過紀律處分或受過紀律處分但已解除的；
4、本人及關係人在信用社沒有不良貸款；2023年8月以來新發放貸款不良率不超過3%。
四、競聘的程式及方法
（一）報名。凡符合條件且自願參加競聘的人員持學歷證書原件及影印件到聯社人力資源部報名，並填寫《競聘職位報名表》。
（二）資格審查。聯社人力資源部、審核監察部、信貸管理部和風險管理部門按照競聘條件負責對報名競聘人員進行資格審查，並報經競聘工作領導小組認定。
（三）競聘
1、筆試（佔總分的40%）
對資格審查合格者進行筆試。筆試採用閉卷形式，答題時間為2個小時。考試內容包括金融管理、法律法規及相關業務知識等。
根據筆試成績，每個職位按1:2的比例參加面試。
2、面試（佔總分的30%）
對進入面試人員，採取結構化面試的方式，每人不得超過10分鐘，由評委現場打分，並予以公布。
3、組織考核（佔總分的30%）
聯社競聘工作領導小組，對擬進入後備幹部人才庫人選的德、能、勤、績、廉進行全面考核，注重考核工作實績。
4、黨委研究
根據以上3項得出每個人的綜合得分，按照擇優的原則，從高分依次分別選拔，聯社黨委按1：1的比例研究擬進入後備幹部人才庫的人選。
5、公示
對確定擬進入後備幹部人才庫的人選，在全轄信用社進行公示，公示時間為7個工作日。
五、 後備幹部的管理
後備幹部後備期限原則上不超過一年，在相應職級崗位出現空缺時，直接從後備人才庫中任用，不再進行競聘。
列入後備幹部人才庫人選在後備期內，聯社人力資源部可以根據幹部管理有關規定和工作需要，對後備幹部在考核的基礎上提出擬使用意見，報聯社黨委研究確定。聯社人力資源部將建立個人檔案。
對後備幹部在後備期內實行動態管理，聯社部門通過定期和不定期考察，及時將不適宜作為後備幹部的人選調整出後備幹部隊伍，做到優進劣汰，使後備幹部人才隊伍保持一定的數量和合理的結構。並不斷組織學習培訓，以提高後備人才的綜合素質和水平。
後備幹部有下列情形之一的，應調整出後備幹部人才庫：
1、政治思想、道德品質、廉政等方面出現問題的；
2、工作不突出、業績考核末位，發展潛力不大的；
3、後備期間個人受到各類處分和處罰的；
4、其他原因不適宜作為後備幹部培養的；
5、超過後備期的。
後備幹部的培養，立足當前，著眼未來，按照缺什麼、補什麼的原則，有計畫的加強對後備幹部的培訓和實踐，提高其政治和組織領導能力，以達到培養和提高的目的。
六、時間安排
本次競聘上崗工作於2023年4月18日起組織實施，報名工作定於2023年4月18日開始，4月19日上午12點報名結束。考試時間另行通知。
七、幾點要求
（一）提高認識。此次競聘工作事關臨潁縣農村信用社幹部人事制度改革，各信用社（部）、機關各部門主要負責人要提高思想認識，認真做好有關工作，確保競聘工作效果。
（二）加強領導。競聘工作由聯社黨委統一領導並組織實施。為確保競聘工作順利進行，聯社成立競聘工作領導小組，具體負責此項工作的組織、協調和落實，確保競聘工作圓滿完成。
（三）嚴明紀律。要堅持原則、公平公正，自覺遵守組織人事紀律，嚴禁隨意變通，嚴禁違規操作，嚴禁搞非組織行為。
（五）確保穩定。各信用社都要加強隊伍管理，保持隊伍思想穩定，確保全轄農信社各項工作的順利開展。
（六）親屬迴避。參加競聘人員與所應聘部門人員屬於親屬迴避物件，執行親屬迴避制度。
（七）未盡事宜或遇特殊情況，由臨潁縣聯社黨委研究決定。
二〇一三年四月十七日
主題詞：農村信用社後備人才競聘通知
臨潁縣農村信用合作聯社2023年4月17日印發
臨潁縣農村信用社後備幹部競聘職位報名表
年月日備註：報考人員須在背面寫明本人及配偶姓名及身份證號，未婚人員寫父母姓名及身份證號。
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