孔目江區民主推薦科級後備幹部實施方案
為認真貫徹落實**、省、市關於加強後備幹部隊伍建設的有關精神，進一步深化幹部人事制度改革，切實規範幹部選拔任用機制，建設和保持一支德才兼備、素質優良、數量充足、結構合理的區管正、副科級後備幹部隊伍，結合全區工作實際，制定如下方案。
一、基本原則
1、黨管幹部原則；
2、德才兼備、以德為先原則；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、民主、公開、競爭、擇優原則；
5、注重發展潛力、重視培養提高原則；
6、結構優化、動態管理、備用結合原則。
二、名額分配辦法
（一）正科級後備幹部推薦名額分配辦法
兩鎮一辦原則上各分配2個名額，結合我區進行「模組化管理」的實際，區直單位按照模組分配，每個模組原則上各分配2名，有特別突出貢獻的單位，可視情況適當增加1-2個名額。
（二）副科級後備幹部推薦名額分配辦法
兩鎮一辦原則上各分配4個名額，結合我區進行「模組化管理」的實際，區直單位按照模組分配，每個模組原則上各分配7名，有特別突出貢獻的單位，可視情況適當增加1-2個名額。
三、科級後備幹部的資格和條件
（一）正科級後備幹部應具備的資格條件
正科級後備幹部除具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的資格和條件以外，還應具備以下資格和條件：
1、身體健康，年齡不超過40周歲（2023年2月1日以後出生）。
2、具有大學專科以上學歷。
3、近三年年度考核均在稱職以上等次。
4、擔任副科級領導職務一年以上（含副主任科員）。任副科級領導職務不滿一年的，但在2023年2月1日以後出生且具有全日制大學本科以上學歷者，也具備正科級後備幹部的推薦資格。
（二）副科級後備幹部應具備的資格條件
副科級後備幹部除應具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的資格和條件以外，還應具備以下資格和條件：
1、身體健康，原則上年齡不超過32周歲（2023年2月1日以後出生），工作特別優秀的可放寬至不超過36周歲（2023年2月1日以後出生）。
2、參加工作兩年以上。
3、具有全日制大學專科以上學歷。
4、近三年年度考核結果均在稱職以上等次。
四、推薦程式和辦法
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子後備幹部工作規定》的有關規定，按照安排部署、資格審查、民主推薦、討論呈報、組織考察、研究確定、公示反饋等程式進行。
（一）安排部署
印發《孔目江區建立和完善區管科級後備幹部庫實施方案》，對科級後備幹部調整補充工作進行安排部署。
（二）資格審查
由各推薦單位對符合條件的人選進行資格審查。資格審查時，要與組織人事局溝通，進一步核查幹部的年齡、學歷和近三年考核結果等資訊。對資格審查合格者在本單位進行公示。
資格審查貫穿於公開選拔的全過程，如發現有弄虛作假的，立即取消其參選資格。
（三）民主推薦
各單位根據分配的名額，按要求組織開展民主推薦工作。參加民主推薦的範圍是：兩鎮一辦為機關全體幹部、村「兩委」負責人、以及部分村民代表（不少於40人）；區直單位為所屬模組的全體幹部職工（不少於40人）。
實際參加民主推薦的人數要達到應參加人數的80%以上，推薦得票率達到60%以上者，方可進入下一環節。（民主推薦時要向每名參會人員提供符合推薦正、副科級後備幹部資格條件的人員花名冊。）
（四）討論呈報
兩鎮一辦、區直各模組根據民主推薦情況和平時掌握情況，充分醞釀討論，集體研究，按分配名額提出正、副科級後備幹部建議人選名單，並在一定範圍內公示無異議後，以正式檔案報區組織人事局。上報材料包括：推薦報告（推薦報告中要寫明參加民主推薦的範圍、得票及排名情況，並附民主推薦情況彙總表）、《符合推薦科級後備幹部資格條件的人員花名冊》《正、副科級後備幹部人選情況登記表》、《正、副科級後備幹部推薦人選花名冊》及科級後備幹部推薦人選的現實表現材料。
（五）研究確定
對各單位呈報的建議人選區組織人事局進一步核實其個人資訊，並綜合民主推薦、現實表現等情況，研究提出後備幹部建議名單，提請區黨政班子會研究確定，列入區管正、副科級後備幹部庫。
（六）公示反饋
對區黨政班子會研究確定的正、副科級後備幹部人選進行為期7天的公示，對沒有不良反映或有反映但經查證無影響的，列入區管正、副科級後備幹部名單，並由區組織人事局以書面形式向兩鎮一辦、區直單位反饋。
五、紀律要求
兩鎮一辦、區直單位（各模組）要切實遵守幹部人事紀律，按照規定的程式和要求，嚴格審查資格條件，認真組織開展民主推薦和考察工作，對不按規定程式、資格條件和要求推薦的單位，要追究主要領導的責任。在民主推薦和民主測評大會上，要組織參會人員學習中組部《關於在黨政領導班子後備幹部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》，並公布區紀工委、區組織人事局監督舉報**（6491162,6491167）以及相關****、聯絡**，主動接受幹部群眾監督。對發現並查核屬實有拉票行為的人員，要嚴格按照中組部《關於在黨政領導班子後備幹部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》有關規定，予以嚴肅處理，已列為後備幹部的，取消後備幹部資格，兩年內不得提拔。
要充分發揚民主，公布監督舉報**，廣泛接受社會監督，確保後備幹部調整補充工作在風清氣正的環境中順利進行。
附件1：符合推薦正、副科級後備幹部資格條件的人員花名冊（樣表）
附件2：正、副科級後備幹部民主推薦表（樣表）
附件3：正、副科級後備幹部民主推薦情況彙總表（樣表）
附件4：正、副科級後備幹部建議人選基本情況表（樣表）
附件5：正、副科級後備幹部推薦人選花名冊（樣表）
孔目江區組織人事局
2023年2月15日
附件1：
附件2：
正、副科級後備幹部民主推薦表（樣表）
推薦單位2023年2月日
注：所推薦之人應在《符合推薦正、副科級後備幹部資格條件的人員花名冊》人選中推薦。
附件3：
正、副科級後備幹部民主推薦情況彙總表（樣表）
填報單位（蓋章2023年2月日
附件4：
正、副科級後備幹部建議人選基本情況表（樣表）
（此表正反兩面印製）
附件5：
正、副科級後備幹部推薦人選花名冊（樣表）
填報單位（蓋章2023年2月日
選拔後備幹部實施方案
為深化幹部人事制度改革，加強後備幹部隊伍建設，以不斷適應公司改革與發展的需要，根據幹部選拔任用工作的有關規定，經公司黨委決定，在公司範圍內公開選拔一批中層助理。實施方案如下 一 指導思想 為深入貫徹落實科學發展觀，著力造就高素質幹部隊伍，堅持任人唯賢 德才兼備原則，群眾公認和注重實績原則，公開 公正...
正科級後備幹部民主彙總表
附件8 單位 蓋章推薦時間 年月日 副科級後備幹部民主推薦彙總表 單位 蓋章推薦時間 年月日 注 1 a票 科級以上幹部 b票 機關一般幹部 c 票 鄉鎮為村幹部 鄉鎮直單位負責人，縣直單位為下屬單位負責人 d票 其他參會人員。2 參加推薦總人數 人 其中a類 人 b類 人 c類 人 d類 人 3 ...
後備幹部選拔培養實施方案
為進一步健全廠各二級單位領導幹部的選拔 培養 教育和管理機制，建設 政治可靠 素質優良 年輕優秀 梯次明顯 精於管理 的後備幹部隊伍，為企業可持續發展儲備各類生產經營管理人才資源。結合我廠現實發展的實際，特制定本實施方案。一 指導思想 轉變傳統的識人用人觀念，破除論資排輩 求全責備 遷就照顧 怕擔風...