為深化幹部人事制度改革，加強後備幹部隊伍建設，以不斷適應公司改革與發展的需要，根據幹部選拔任用工作的有關規定，經公司黨委決定，在公司範圍內公開選拔一批中層助理。實施方案如下：
一、指導思想
為深入貫徹落實科學發展觀，著力造就高素質幹部隊伍，堅持任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認和注重實績原則，公開、公正、公平和競爭擇優原則，拓寬識人視野和用人渠道，創新選人用人機制，使優秀人才脫穎而出，優化幹部隊伍，實現公司更好更快地發展。
二、 選拔職位及任職方式
（一）職位：中層助理若干名。
（二）任職方式：被確定為中層助理後備人選的,列入公司後備幹部庫,進行統一管理,待崗位空缺時，根據個人與崗位匹配情況，直接進入提名配釀程式。
三、報名條件
1、具有國家承認的大專及以上學歷（實績突出的人員學歷可放寬到中專以上）。
2、年齡：男45周歲以下，女40周歲以下（實績突出的可適當放寬）。
3、符合下列條件之一者：
1）研究生學歷，參加工作1年以上；
2）本科及以上學歷，參加工作3年以上；
3）專科及以上學歷，參加工作5年以上。
4、無違紀現象；
5、身體健康。
6、方式：單位推薦或個人毛遂自薦。
四、後備幹部選拔程式
公開選拔按照報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程式進行。
（一）筆試：1、筆試內容：採取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質。內容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。滿分30分。
（二）演講答辯：主要考察應試者是否具備企業管理所要求的領導能力和素質。演講要在10分鐘以內，現場答題1—2題，滿分為35分。
（三）組織考察實行量化計分。考察內容包括政治思想素質、能力水平、勤政廉潔、工作實績。滿分35分。（其中：公司領導班子佔15分，相關中層幹部佔10分，職工代表佔10分。）
（四）研究審定：由公領導班子集體研究確定最終人選。依據總成績次序，最終確定中層助理後備幹部，進入後備幹部庫，實行統一管理。
五、有關要求
1、各單位要高度重視此次後備幹部選拔活動。要把此次活動作為加強幹部隊伍建設、推進「幹部作風建設年」的一項重要內容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責此項工作的組織、協調工作，確保工作順利進行。
2、各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加後備幹部選拔。
六、報名時間和方法
報名時間：
報名辦法：報考人員需填寫《應聘人員登記表》一式2份,並提供身份證、學歷（學位）證、所在單位出具的現任崗位證明材料。
報名地點:
**:年月日
後備幹部選拔培養實施方案
為進一步健全廠各二級單位領導幹部的選拔 培養 教育和管理機制，建設 政治可靠 素質優良 年輕優秀 梯次明顯 精於管理 的後備幹部隊伍，為企業可持續發展儲備各類生產經營管理人才資源。結合我廠現實發展的實際，特制定本實施方案。一 指導思想 轉變傳統的識人用人觀念，破除論資排輩 求全責備 遷就照顧 怕擔風...
公開選拔副科級後備幹部工作實施方案
為進一步深化幹部人事制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，推進幹部工作的科學化 民主化 制度化建設，經縣委研究決定，在全縣範圍內採取 民主推薦和組織推薦 理論考試與面試 組織考察與公示相結合的 兩推三考一公示 的方式公開選拔一批副科級後備幹部，完善縣管後備幹部人才庫。為了保證此項工作的順利進行，現制定如...
xx村後備幹部選拔制度
為進一步健全村幹部選拔管理機制，加大村級後備幹部培養選拔力度，建立具有生機和活力 有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，切實解決好村級後備幹部 量不足 選不准 用不上 問題，特制定本制度。一 後備幹部選拔條件 1 思想政治素質好 2 帶頭致富和帶領群眾致富能力強 3 初中 高中 中專 以上學歷 4 ...