2023年度科級以下（含科級）
公務員考核實施方案
為進一步加強考核工作，完善考核制度，全面正確的評價公務員的的德才表現和工作實績，充分發揮考核的評價和激勵作用，根據《中華人民共和國公務員法》和《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》等有關規定，結合我局實際，制定本方案。
一、考核原則
堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標考核相結合的辦法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
二、考核內容和標準
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率等。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
考核標準按《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》執行。
三、考核辦法和程式
考核採取平時與定期、定性與定量、量化測評與主管領導評鑑相結合的方法，按照管理許可權和規定的程式進行。
（一）平時考核
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，按月記實、季小結並由主管領導逐級評鑑，半年總結，全年工作總結的方法進行。
（二）定期考核。
定期考核採取年度考核的方式，根據《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》和市考評委的具體要求，結合我局工作實際，按照個人述職、民主評議、領導評價、黨委評定、公示的方法進行考核。
考核程式和考核結果的使用按《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》執行。
四、考核組織實施
市局設立考核委員會，由局黨委書記、局長負總責，成員由黨委成員兼任，局人事科負責對局機關和直屬單位科級以下人員的考核並對局黨委負責。
考核結果材料存入本人檔案。
二0一二年二月十五日
2023年度考核實施方案
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