根據中共華池縣委組織部、華池縣人力資源和社會保障局 [2012]5號檔案精神，結合華池縣體育局幹部職工年終考核辦法，特制訂華池縣體育局2023年職工年度考核實施方案。
一、成立組織機構
1、華池縣體育局2023年幹部職工年終考核領導小組：
組長：趙彥彩
副組長：高懷仁侯彩梅康棟劉厚虎
成員：楊志華張艷豔白學軍
2、華池縣體育局2023年幹部職工年終考核小組：
組長：侯彩梅
副組長：劉厚虎
成員：楊志華張艷豔白學軍
二、考核原則：年度考核堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。
三、考核物件：體育局及業餘體校全體工作人員(檔案規定不參加本年度考核者除外)。
四、考核內容：包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。
五、考核組織：年度考核時首先要討論成立考核領導小組。由考核領導小組全面負責全體職工的年度考核工作。人秘股長、黨支部業務主辦負責相關考核資料的統計、彙總和上報工作。
六、考核步驟：考核工作進行前先組織職工學習考核細則、評分辦法。然後成立考核領導小組。
由領導小組依照崗位職責及年度工作任務為基本依據，對全體職工一年來的工作進行全面考核量化評分。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，並在全體職工會議上宣布，最後填表、彙總上報縣人事局、組織部。全體職工採用一套考核細則，根據工作分工不同，任務指標不同，分別量化評分，按照公務員、專業技術人員、技術工人三個層次20%良好、10%優秀的比例同級人員排名。
七、基本要求：年度考核結果做為幹部選拔推薦、職稱晉公升、評優選模的重要依據。凡在年度計畫生育超生違育、綜合治理違規處罰、受到黨政處分、經濟處罰的、違反請銷假制度的等一律不得評為優秀和良好。
情節嚴重的年度考核直接確定為不稱職或不合格等次。對於當年工作有突出貢獻的除在績效成績評分外，再另行加分。
八、考核細則
九、考核加分：
1、凡當年獲國家、省、市獎勵依次加3、2、1分。
2、凡當年在國家、省、市刊物發表文章加3、2、1分。
3、本年度在做出突出貢獻並受上級部門肯定，視其情節加分，加分項滿5分為止。
十、考核得分：考核得分=民主測評佔75%+考核組考核佔25%+加分項佔5%。
十一、考核結果
體育局紀檢任職工作總結
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