2023年度XX局科級以下工作人員考核方案

關於印發《2023年度機關科級以下工作人員考核方案》的通知

各科室、各下屬事業單位：

為做好2023年機關科級以下工作人員年度考核工作，根據市委組織部《關於做好2023年全市科級及以下公務員年度考核工作的通知》和市人保局關於事業單位工作人員年度考核工作要求，結合本單位實際情況，制定本方案。

2023年1月12日

2023年度機關科級以下工作人員

考核方案

一、考核物件

機關科級以下（含科級，同下）公務員、事業單位人員和全體聘用人員。機關掛職幹部的年度考核按照《關於選派年輕幹部下基層掛職鍛鍊有關事項的通知》（組字〔2014〕1號）執行。

二、考核原則

（一）堅持客觀公正、注重實績的原則。

（二）嚴格考核內容與程式的原則。

（三）年度考核與平時考核相結合的原則。

（四）民主測評和黨組評議相結合的原則。

三、考核方式

採取平時考核、個人述職、民主測評、綜合考評、黨組會審定相結合的方式進行。

四、考核內容

以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核「德、能、勤、績、廉」等情況，重點考核本年度完成工作任務情況。

五、考核等次

考核等次考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，優秀等次人數，原則上掌握在參加考核總人數的15%以內。

六、考核程式

（一）撰寫個人總結。被考核人員按照職位職責和有關要求進行年度工作總結，準備述職材料，內容包括履職情況和工作亮點、主要問題和原因分析、工作目標和措施等。

（二）召開全體幹部職工考評會議。會上，被考核人員逐一進行述職（司機、臨時聘用人員不參加口頭述職），述職原則上要求脫稿，述職時間不少於5分鐘，控制在15分鐘以內。述職結束，統一組織民主測評，機關全體工作人員參加，採取無記名投票的方式，對機關科級以下工作人員進行民主測評。

按照得票多者當選方式，評選出在編人員先進個人初步人選3人（其中科級2人、科以下1人）、聘用人員（司機、打字員等）先進個人初步人選1人。

（三）綜合評測。以民主測評結果為基礎，充分徵求市總領導及部室負責人意見，同時將幹部參加機關學習等情況納入評測範圍，全面考量幹部工作實績。

（四）提出考核等次建議。考核工作小組綜合考核情況，提出考核等次建議，報黨組會審定。

（五）確定考核等次。召開黨組會議，聽取考核工作小組辦公室2023年度科級以下工作人員考核等次建議，結合平時工作情況，研究確定各類人員考核等次。

（六）公示。對確定為優秀等次的工作人員在機關進行公示，公示時間為7天，公示結束後，確定考核結果，適時進行表彰。

報市委組織部、市人保局表彰的「優秀」等次人員，按照相關部門檔案確定的人數，依序取機關考核「優秀」等次人員上報。

七、時間安排及工作要求

（一）2023年1月13日前，公布考核方案。

（二）2023年1月15日前，填寫年度考核登記表。

（三）2023年1月16日下午，召開全體幹部職工考評會議，個人述職，進行民主測評。

（四）2023年1月22日前，完成考核等次審定。

（五）2023年1月30日前，完成優秀等次名單公示，適時表彰。

（六）2023年3月20日前，報送考核結果。

八、組織機構

本次考核在xx黨組領導下進行，成立2023年度機關工作人員考核領導小組。

組長：副組長：

成員：年度考核領導小組下設辦公室，xx同志兼任辦公室主任，xx同志任副主任，負責考核具體事項，工作人員由辦公室、機關黨支部等相關人員組成。