新錄用公務員試用期取消錄用

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;

(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;

(四)應當給予降級以上處分的;

(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;

(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。

**機關取消錄用，由**機關審批並報**公務員主管部門備案;**機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬**機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。

新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。

新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請複核或者提出申訴。複核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。