試用期錄用條件協議書

甲方：乙方身份證號碼：

鑑於雙方已經簽訂的勞動合同（編號約定試用期為年月日至年月日。該試用期是甲乙雙方相互了解、相互適應的時期。甲方錄用條件是以員工的能力、品格、學識、體格適合其所從事崗位的工作需要為準，為便於乙方了解甲方的錄用條件，現特向乙方出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。

在此期間，如果乙方認為公司的實際狀況、發展機會與乙方的預期有較大差距，或由於其他原因決定解除勞動關係的，可提前三天以書面形式向甲方提出辭職申請，並按甲方規定辦理離職手續；同樣，如果乙方在試用期存在如下情形之一的，視為不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除與乙方的勞動關係，並不支付任何經濟補償金。

當有下列情形之一時，為不符合該崗位的錄用條件，請仔細閱讀：

（1）乙方向甲方提供的材料和資訊內容有虛假或有隱瞞的；

（2）在試用期之前，無法按照甲方規定辦理入職手續或備齊相關檔案的；

（3）隱瞞現仍處於傳染期疾病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；或隱藏病史和受傷經歷的；

（4）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關係的；

（5）不能按要求完成工作任務或經試用期考核成績不合格的；

（6）拒接接受領導交辦工作任務的；

（7）不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作者；

（8）試用期連續請假超過6天（含6天）或遲到、早退各超過2次，或者有曠工現象的；

（9）通緝在案或被取保候審、監視居住的；

（10）隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分事實的；

（11）試用期間有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的；

（12）存在違反《勞動合同》情形的；

（13）存在違反公司規章制度規定和《員工手冊》條例情形的。

特此說明！

甲方乙方（簽字）：

年月日年月日