1、試用期內勞動者有下列情形之一，即屬於不符合錄用條件：
1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明檔案等的；向用人單位提交的工作與社會經歷、《入職宣告》中所載內容存在不實的；就與用人單位存在利害關係的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。
2．隱瞞現仍處於傳染期的疾病。
3．隱瞞與其他單位存在勞動關係的事實。
4．與用人單位簽訂勞動合同後的10日內未向本單位提交社保與檔案轉移手續，以及配合單位辦理社保關係的。本項如與《勞動合同書》的相關約定發生衝突，則以《勞動合同書》的約定為準。
5．試用期內有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。
6．在試用期內請假天數（如事假、病假、婚喪假、孕產假等）超過試用期天數（按自然月曆天數計算）的1/30的。
7．一次性給用人單位造成損失達到300元的。
8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關係的崗位在1個工作日內採取返工、停工達到4小時，或延長工作時間超過2個小時的。
二、試用期對錄用條件的考核：
1、本單位將不晚於勞動者的試用期滿前15日對其進行「試用期百分制考核」。
2、由職工代表大會成員、試用期內勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行「主觀試題書面考核」。該考核的權重佔百分制考核的50%。如試用期內勞動者從事的是管理崗位，該考核的權重佔百分制考核的80%。
3、由試用期內勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業程度、考勤制度進行「民主評價」。改評價視同考核，其權重佔百分制考核的20%。
4、試用期內勞動者所從事的崗位設立「試用期績效考核」機制，以下情形若出現的，視為該月的績效考核分數為零。
技術崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產資料造成的損失達200元，或（並）使其他有工作流程關係的崗位在累計3個工作日內採取返工、停工達到8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。
銷售崗位：月銷售額未達到元標準的。
勤務崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關人員書面投訴，經查屬實的。
以上績效考核按個月計算。該考核的權重佔百分制考核的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日後再折算。
3、「試用期百分制考核」達到80分（含）的勞動者屬於符合錄用條件範圍；否則不屬於符合錄用條件範圍。
4、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：
《試用期百分制考核表》
5、單位向試用期內勞動者送達《試用期百分制考核表》後，並不意味著勞動者的勞動合同隨即轉正或隨即解除。對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內向其送達《試用期勞動合同轉正通知書》；如一直未送達，則視為其試用期滿後勞動合同自行轉為正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內解除勞動合同通知書》，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達《解除勞動合同的證明》為準。
6、本《試用期錄用條件》作為勞動合同的附件。
7、本《試用期錄用條件》經職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與採納彼此的方案，經職工代表平等協商確定後，並向全體勞動者進行公示後已生效。
單位蓋章
生效時間年月日
試用期錄用條件協議書
甲方 乙方身份證號碼 鑑於雙方已經簽訂的勞動合同 編號約定試用期為年月日至年月日。該試用期是甲乙雙方相互了解 相互適應的時期。甲方錄用條件是以員工的能力 品格 學識 體格適合其所從事崗位的工作需要為準，為便於乙方了解甲方的錄用條件，現特向乙方出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。在此期間，如果...
HR如何設定試用期的錄用條件
導語本次話題以用人單位舉證責任為中心，根據崗位的不同，如何對試用期員工設定錄用條件，以此來降低用人單位無謂的用工風險。勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，這並不意味著用人單位可以任意解除試用期員工勞動合同 否則，可能承擔不必要的敗訴風險。問題的提出 勞動合同法 規定，...
新錄用公務員試用期取消錄用
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用 一 不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的 二 在參加公務員錄用考試的報名 考試 體檢 考察等環節有嚴重違紀違規行為的 三 在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規...