試用期員工管理制度

一、總則

1.　　目的

為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。

2.　　適用範圍

公司新招聘進來的員工

3.　　錄用標準

（1）　　身體健康，工作態度端正。

（2）　　德才兼備，任人唯賢；

（3）　　學歷要求：本科及以上學歷者，佔（）%，大專學歷者，佔（）%，職業高中、中專及同等學歷者，佔（）　 %。

（4）　　具體標準依據各招聘崗位的崗位任職條件而定。

4.　　錄用時間

錄用員工原則上於每年4月和11月進行定期的大規模招聘，對於不定期的招聘，用人部門可以填寫《部門人員需求表》報人力部批准，經總經理批准後進行招聘；對臨時需求人員，用人部門可以填寫《臨時人員需求申請表》，報人力部批准後即可進行招聘。

二、試用期限

1．試用期的界定

試用期是指員工經公司考核或面試合格後被錄用，已與公司簽訂相關勞動合同但處於試用階段、尚未正式轉正的期間。

2．試用期的界定

試用期：普通員工的試用期限一般為1-6個月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現而定。特殊情況，須經總經理批准。

表1：不同職位試用期一覽表

崗位試用期限

高階技術人員、中高層管理崗位　　　　　　　　　3-6個月

基層管理崗位2-3個月

經理助理及以上的助理崗位3-6個月

職能部門一般辦公人員2-3個月

後勤工作人員、流水線生產崗位　　　　　　　　　1-3個月

三、應聘資料

應聘者來本公司應聘需提交的資料報括以下四個方面：

（1）　　個人簡歷

（2）　　求職申請表

（3）　　學歷證、職稱證、資格證的影印件

（4）　　近期免冠一寸**兩張

四、試用期人員的工資標準及相關待遇

（1）試用崗位根據雙方事先之約定，試用期工資（　　）元/月，該項報酬包括所有補貼在內。

（2）假期。按國家規定有薪法定節假日共計11天。其中：

元旦：1月1日

清明：1天

五一勞動節：5月1日

端午節：1天

中秋：1天

國慶節：10月1、2、3日

春節：3天

五、員工試用期管理制度

1.　　基本規章制度

（1）　　員工衣著要得體、大方

（2）　　上班時間禁止在辦公區域抽菸，保持良好的工作狀態

（3）　　對待上司及同事要尊重

（4）　　愛護企業的公共財產，保持辦公室內的整潔

（5）　　服從領導的工作安排，高質高效的完成工作

2.　　考勤管理制度

（1）　　按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質按量的完成各項工作任務。

（2）　　員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述理由（出差者除外），並由部門負責人簽字報人力部，否則以曠工論處。

（3）　　代人打卡者一經發現，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經發現扣罰當天工資。

（4）　　員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以內罰款20元，10-30分鐘以內罰款50元。30-60分鐘以內罰款100元，遲到早退超過1小時者以曠工半天論處，曠工超過2小時者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

（5）　　每月遲到早退累計兩個小時以上者，記過一次。

（6）　　員工無故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；乙個月內累計曠工三天者做自動辭退處理。

（7）　　員工請假

1）　　員工因**事請假一天（含）以內由部門經理批准，並提交請假單報人力部。

2）　　員工請病假，必須出具醫保定點醫院開具的診斷單。

3）　　員工請事假，未經相關領導批准不得休假，否則視為曠工。

4）　　員工請假三天及以上者，須經總經理批准後方可休假。

3.　　新員工培訓

（1）　　新員工入職要接受公司企業文化和企業基本規章制度兩項基本培訓，由人力部負責。

（2）　　新員工在培訓時，應按時到達培訓地點，遵守紀律。

（3）　　新員工在試用期間，其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

1)　　　　引導新員工熟悉工作環境、本部門員工及業務流程。

2)　　　　試用期間對新員工進行工作指導、培訓，並對其工作表現持續跟蹤。

（4）企管部對所有培訓做好簽到記錄，人力部還要做好培訓考核成績記錄，作為員工公升遷、培訓等的參考依據。

4.　　密制度

（1）　　保密的內容

1）　　集團公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營專案、經營決策以及合同、協議等。

2）　　企業的財務資訊。

3）　　公司重要人事資料資訊。

4）　　商業秘密。

5）　　重要公文。

6）　　企業秘密核心技術。

7）　　集團公司領導確定的應當保守的其他集團秘密。

（2）　　保密制度規定

1）　　任何員工都不得洩露公司秘密，如有違反者，根據勞動合同的規定執行。

2）　　故意或過失洩露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任。

3）　　對保密工作做得好的部門或個人，企業視情況給予不同程度的獎勵。

六、員工轉正考核內容

1.　　考勤情況

2.　　工作態度

3.　　工作任務完成情況，主要包括工作任務完成的質量和效率

4.　　責任感

5.　　團隊合作精神和學習能力

6.　　發展潛力

7.　　工作能力，這是考核的核心內容

七、員工轉正考核方式

考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

1.　　筆試

筆試主要是針對工作的基本常識和專業知識水平的測試。

2.　　面試

面試一般由部門經理及以上的領導來考核，除了考察其專業知識的掌握程度外，還有對崗位任職者的綜合素質的考察。

3.　　實操演練

實操演練主要是針對技術性強的崗位，採取的方式是讓崗位任職者到現場進行操作。

八、員工正式錄用

1.　　經試用期考核合格的員工，可轉為公司正式員工，其工資水平依據雙方的協議而定，享受正式員工的福利待遇。

2.　　未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調到其他缺員崗位，並在新崗位開始新的試用期；不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。

3.　　試用期間，新員工若有嚴重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級應將相應事實書面報人力部審核，查實後立即予以辭退。

試用期員工管理制度

員工試用期管理制度

試用期員工管理制度

試用期員工管理制度

相關推薦