第1條為規範新員工試用期管理，特制定本制度。
第2條本規定主要對試用期管理的若干問題作出規定。試用期的員工必須嚴格的遵守公司的相關制度.
第3條管理職責
1. 部門經理：負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，認真安排工作任務，指定專人指導幫助，並在工作中認真考察其人品、能力和態度，定期作出評價。
負責試用情況跟蹤和彙總，每週與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現的問題；對新員工進行公司制度培訓。
2. 辦公室：對新員工的檔案臨時歸檔；對後勤工作進行管理。
1) 員工身份證原件及影印件（原件驗證後歸還）；
2) 員工學歷、職稱、資格證明原件及影印件（原件驗證後歸還）；
3) 員工個人簡歷；
4) 員工近期2寸相片2張；
5) 員工入職登記表；
第4條試用期工資標準及待遇
1. 試用期人員的工資標準：基本工資1500元+餐補400元，特殊崗位的工資待遇以入職約定的標準執行。
2. 試用期前7天為培訓期，培訓期間自動離職或公司辭退的不計發工資。
3. 試用期員工主動離職的，扣除培訓期的7天工資，只發放實際出勤天數的基本工資。試用期未滿乙個月沒經過公司考核予以辭退的員工只發放實際出勤天數的基本工資。（不享受其它補貼）
4. 試用期業務人員提成按公司統一標準。業務交通產生的費用實報實銷。
5. 對於試用期內工作表現優秀，業務突出的，給予提前晉公升，並給予200-500現金獎勵。
第5條試用期辭退
1. 試用期間發現不符合錄用條件的；
2. 發現所呈報材料和證件有虛假的；
3. 有違法違紀行為的；
4. 不能勝任本崗工作的；
5. 事假累計5天以上（含5天，符合公司規定的喪假除外）；
6. 病假累計7天以上（含7天，住院除外）；
7. 曠工1天以上（含1天）
8. 試用期的員工離職後需要辦理好工作交接手續，辦公用品，相關公司的資料的上交，在確認無誤後3個工作日結算工資。
第6條考核轉正
1. 根據新員工在試用期的表現，部門經理綜合其全部表現作出是否錄用的意見，報總經理批准。
2. 決定錄用的員工由總經理與其溝通，徵詢本人意見並指出優缺點，達成一致方能辦理進入正式簽訂《勞動合同》程式
3. 有本崗實際工作經驗，在人品（遵章守紀，愛崗敬業，樂於奉獻等）、能力（知識技能經驗等）和態度（責任心和激情等）等方面要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽訂兩年到三年期合同；
4. 試用期滿，經考核合格，轉為正式員工。
5. 試用轉正必備的資料：
1 本人申請和工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結，對公司企業文化的理解；自己在工作中的優點及不足，如何改進存在的不足；對今後工作的設想、建議等等）；
2 部門考評成績和經理意見；
3 部門經理與試用員工溝通情況和平時跟蹤情況彙總；
6. 轉正流程
1 本人申請→部門經理同意→總經理批准→雙方簽約
第7條本制度由總經理頒布，部門實施和管理。所有入職人員
第8條本制度自頒布之日起執行。
公司保留本制度的最終解釋權。
入職人員簽名
東莞盈通光電照明科技****
二〇一二年四月十三日
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...
試用期員工管理制度
第一節總則 第一條為使新員工盡快熟悉工作融入所屬團隊和公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門 所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入的員工都要進行新崗位試用期考察 公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗...