目的為規範試用期員工的薪酬、福利待遇，以及考核與轉正，為經理人員加強對試用期員工的管理提供指南，特制定本制度。
適用範圍
本制度適用於公司所有試用期員工，各子公司參照執行。
公司試用期員工指入職之後，轉為正式員工之前，處於試用階段的員工
薪酬試用期員工月薪由一級部門主管參照公司薪酬政策，根據所任職位對應的薪酬級別，原則上定位於薪酬幅度的低位區間，並不得超過中位線。
試用期員工不發放季度和年終獎金。
試用期員工薪酬的支付形式與正式員工薪酬的支付形式相同。
福利試用期員工可享有公司提供的年貨、中秋節禮品、工作日免費午餐、免費加班餐、上下班交通車、工會健身活動、過渡性宿舍（限廣州市）七項福利。
公司為試用期員工購買社會保險，購買辦法同正式員工。
特殊情況下的工資
試用期員工特殊情況下的工資計算辦法（如加班、假期的計算辦法），同正式員工的計算辦法
一樣，具體見《考勤管理制度》中的相關規定。
績效考評
試用期員工的績效考評參照《中基層員工績效管理制度》和《績效管理實施指南》對試用期員工進行績效考評，考評結果分為六級。
直接主管可以根據實際情況，縮短試用期員工的績效考評週期，實行月度考核，並做好各績效考評期的績效記錄。
試用期員工的績效考評結果，決定試用期員工的轉正，並與轉正時薪酬調整掛鉤。
轉正與調薪
根據績效考核結果決定試用期員工轉正與否，並確定薪酬調整幅度，見下表：
績效考評結果
薪酬調整
幅度上限
轉正意見說明6
20％轉正
1．一級主管對員工轉正的薪酬調整提供建議，經人力資源部複核、總裁批准後生效。
2．試用期最長不超過6個月。
510％轉正4
5％轉正3
可轉正，可延長試用期。若屬試用期延長情況的考評結果，可不予錄用。
2－15％
延長試用期。若屬試用期延長情況的考評結果，可不予錄用。1——
終止錄用，或更換合適的職位。
轉正程式
見附件：《試用期員工轉正程式》。
附則本制度經授權，由人力資源部負責擬制、解釋和修改。
質量記錄
《試用期員工轉正考核表st.fo11-7 附件：
試用期員工轉正程式
一．試用期員工轉正流程圖
總裁人力資源部
部門主管
試用期員工
二．試用期員工轉正程式解釋
1．人力資源部根據試用期員工入職時間，統計新員工試用期到期員工名單，並將名單於每月15日前，傳送各主管。
2．直接主管通知試用期員工對試用期間工作進行總結。
3．員工就試用期間工作進行總結，並傳送直接主管。
4．根據《中基層員工績效管理制度》、《績效管理實施指南》、《個人工作總結》及其它績效記錄，直接主管和上級主管作出試用期員工的績效綜合考評。
直接主管需要根據《中基層員工績效管理制度》和《績效管理實施指南》，做好試用期員工的績效計畫、跟蹤與輔導、綜合評估與反饋，並做好績效記錄。試用期員工的績效週期可以月度為單位。
直接主管根據各期績效記錄、員工試用期間工作總結及相關制度，對試用期員工的工作行為、績效業績進行考評。
《試用期員工管理制度》，5．一級主管根據直接主管對試用期員工工作行為和績效業績的評估、
給出轉正建議、薪酬調整建議和綜合評語。
轉正建議可以分為：延長錄用期（包括延長時點和時限。根據勞動法，試用期最長不得超過6個月，否則視為自動轉正）、終止錄用、轉為正式員工三種。
6．人力資源部審核對轉正建議和薪酬調整建議進行審核。
對建議延長錄用期正的員工審核其試用期長度是否符合勞動法，並將不予不予轉正的試用期員工備案。
對建議轉正的試用期員工，人力資源部對薪酬調整建議進行審核。
7．總裁對擬轉正員工進行審核。
8．人力資源部根據總裁審核結果，實施薪酬調整，完成員工轉正手續，並將轉正結結果反饋部門主管和員工本人。
9．主管和員工收到反饋，程式結束。
qst-wo-1115 試用期員工管理制度 page：2/4
版本號：or.2002.04
某股份****管理標準 page：1/4 試用期員工管理制度
qst-wo-1115
編制審核
批准生效日期
版本號： or.2002.04
3．就試用期間個人工作進行總結，傳送直接主管。2．直接主管通知員工對試用期間工作進行總結。直接主管做好試用期員工各期績效考評記錄。4．直接主管對試用期員工進行績效考評。
9。.主管和員工收到反饋,程式結束
7．總裁審批。
6．人力資源部審核。
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...
試用期員工管理制度
第一節總則 第一條為使新員工盡快熟悉工作融入所屬團隊和公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門 所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入的員工都要進行新崗位試用期考察 公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗...