第三條由公司提出的進行崗位調動的員工不需要新崗位的試用期考察。
（1） 如果新員工在試用期間內累計曠工2個工作日（含）以上，公司將作為嚴重違紀處理，並將終止對新員工的試用。
（2） 以下任一情況將視為試用期不合格處理：
試用期內考核扣10分
入職培訓考試不合格
違反公司紀律。
附表1：正面
試用期員工轉正申請表
附表2：反面
員工轉正審批表
注：請新員工在轉正期滿前一周填寫轉正申請，由各部門簽署意見轉人力資源部。
附表3：
試用期員工轉正通知書：
同志根據您在試用期間的工作表現和工作能力，符合我公司的錄用條件，現經領導批准，同意你的轉正申請！
特此通知你從年月日起成為公司正式員工，並按照公司相關規定享受正式員工的全部待遇，財務部門將根據規定按正式員工標準給予調整工資，計算發放獎金、福利等。
公司實行薪資保密制度，請不要將你的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資，一經發現， 從重處理。
物業****
人力資源部
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...
試用期員工管理制度
第一節總則 第一條為使新員工盡快熟悉工作融入所屬團隊和公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門 所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入的員工都要進行新崗位試用期考察 公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗...