6.5 新員工轉正後，試用期記入被公司聘用的的工作年限內。
7.試用轉正程式
7.1 新進員工必須實行試用期，公司根據新員工所簽勞動合同確定相應的試用期限，試用期一般情況下為3個月，應屆大學生培養試用期為實習期3個月，見習期3個月，經公司特免減免的除外。
7.2 新員工在試用期內如認為自身績效已經達到崗位轉正標準,可以以書面報告形式向用人部門提出，經用人部門同意後由用人部門到人事部領取《試用期員工轉正審批表》。
7.3 用人部門如發現本部門新員工績效突出已經達到崗位轉正標準,用人部門可以到人事部領取《試用期員工轉正審批表》。
7.4 人事部對用人部門遞交的《試用期員工轉正審批表》進行轉正審核，從而建議該員工是否可以轉正以及轉正時效，人事部轉正審核的內容包括新員工的個人價值與企業價值是否合拍，個人技能和責任心和崗位要求是否合拍。人事部工作審核時效為3日。
7.5 如用人部門和人事部就新員工轉正問題發生衝突,可以由人力資源委員會討論決定。
7.6 新員工如果存在試用期，則試用期至少１個月，轉正時間一律按月份計算。
8.其它
8.1 新進人員於試用期間考勤特增加如下規定：事假達5天者應即予辭退、病假達7天者應即予辭退或延長其試用期予以補足。
8.2 經停止試用或辭退者僅付試用期間的薪金不另支任何費用亦不發給任何證明。
9、附則
9.1 本制度由人事部制定,最終修訂解釋權由人事部歸口管理。
9.2 本制度經總經辦批准後生效。
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...
試用期員工管理制度
第一節總則 第一條為使新員工盡快熟悉工作融入所屬團隊和公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門 所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入的員工都要進行新崗位試用期考察 公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗...