為了公司可以招聘到更優秀的人才，保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則：
一、試用期期限：
1、對本崗位有6個月以上工作經驗者，試用期不超過2個月；熱愛本崗位但沒有具體的操作經驗者，試用期為3個月；應屆畢業生，試用期試情況而定，一般不低於3個月。
2、在試用期間，公司會對試用員工進行培訓、考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行溝通後，確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。
3、應聘特殊崗位的員工，有1年以上工作經驗，通過測評，實際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進行聘用考核結算。
二、試用期工資：
1、試用期員工的試用工資，根據公司規定，為入職後次次月15日發放試用當月工資；
2、對公司急需的特殊人才，試用期工資可根據實際情況進行調整，但需總經理批准確定。
3、以下情況公司不予支付工資：
（1）試用員工在公司工作不滿3個工作日；
（2）試用期間嚴重違反公司保密協議內容的；
本規定自2015年5月1日起執行
人力資源部宣
2015年4月25日
試用期員工管理制度
第一條為規範試用期員工的管理流程，為試用期員工的轉正定級提供依據。第二條充分了解試用期員工的綜合素質與崗位的匹配程度，幫助新員工盡快融入企業，進入角色，適應崗位要求，並留住合適的 淘汰不合格的員工。第三條本制度適用於江蘇潤恆物流發展 江寧分公司。第四條本規定適用於公司所有新錄用的試用期員工。第五條試...
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...
試用期員工管理制度
第一節總則 第一條為使新員工盡快熟悉工作融入所屬團隊和公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門 所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入的員工都要進行新崗位試用期考察 公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗...
試用期員工管理制度
6.5 新員工轉正後，試用期記入被公司聘用的的工作年限內。7.試用轉正程式 7.1 新進員工必須實行試用期，公司根據新員工所簽勞動合同確定相應的試用期限，試用期一般情況下為3個月，應屆大學生培養試用期為實習期3個月，見習期3個月，經公司特免減免的除外。7.2 新員工在試用期內如認為自身績效已經達到崗...