第一章總則
第一條為進一步規範員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據，引導新員工盡快融入公司企業文化，促使員工的發展同公司的目標有效結合，特制定《試用期員工管理制度》，以下簡稱本制度
第二條本制度適用於寧夏億群礦業集團集團各單位/部門新員工試用期管理。
第二章職責劃分
第三條人力中心
1) 組織新員工入職培訓、階段評價與轉正考核、簽署勞動合同及整理檔案資料。
2) 對新員工的工作進行跟蹤反饋。
3) 簽署辦理新員工轉正相關人力資源事宜。
第四條用人部門
1) 擔任或指定新員工領帶人。
2) 認真履行對新員工的支援和輔導責任。
3) 負責新員工試用期評價和轉正考核。
第五條新員工
1) 試用期間必須認真學習所在單位、部門的各項規章制度，嚴格遵守規章制度。
2) 積極認真學習專業知識和崗位操作流程。
第六條總裁負責制度和新員工轉正審批。
第三章試用期管理
第七條按勞動合同法相關規定，結合集團供公司用人實際情況試用期期限為：
1) 生產型員工試用期限為1—3個月。
2) 其他員工試用期限為1—6個月。
第八條新員工入職時間以《入職通知單》中的時間為準。
第九條按勞動合同法規定，新員工試用期工資為標準工資的80%，或不低於當地社平工資標準。
第十條新員工入職後，由人力中心負責講解入職培訓，用人部門可根據具體情況講解專業知識培訓。
第十一條試用期間，雙方如果有一方不滿意，按規定提前三天通知對方，解除勞動關係。
第十二條試用期結束時，個人提交轉正申請，用人部門填寫《試用期員工綜合考評表》表並反饋給人力中心。對於工作表現突出者，可提前轉正。
第十三條試用期間解除勞動關係的、未能通過轉正審批的，單位保留入職資料，不予返還。
第十四條轉正審批
1) 基層人員：試用人員提交轉正申請——部門/單位負責人審核—人力中心審批。
2) 中層及以上管理人員：試用人員提交轉正申請——單位/部門負責人審批——集團管委會集體討論——總裁審批。
第四章附則
第十五條本制度由人力中心負責解釋。
第十六條本制度自下發之日起實行。
附一：轉正審批表
附二：入職通知單
附三：新員工試用期綜合考評表
轉正審批表
填表日期年月日
入職通知單
單位/部門：
根據用人需求，通過嚴格面試，並經集團總部批准，
決定聘用到貴中心工作， 擔任職務，入職時間為201 年月日，試用期為個月，試用期工資為標準工資的80%。
特此通知。
人力中心
年月日入職通知單
單位/部門：
根據用人需求，通過嚴格面試，並經集團總部批准，
決定聘用到貴中心工作，擔任職務，入職時間為201 年月日，試用期為個月，試用期工資為標準工資的80%。
特此通知。
人力中心年月日
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...
試用期員工管理制度
第一節總則 第一條為使新員工盡快熟悉工作融入所屬團隊和公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門 所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入的員工都要進行新崗位試用期考察 公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗...