員工薪酬制度
（參考文字）
為了貫徹落實《勞動合同法》的相關規定，規範本單位薪酬制度，保障從業人員的合法權益，充分調動員工的工作熱情和積極性，制定本制度。
第一條本單位薪酬制度以「按勞分配，效率優先，兼顧公平」為基本原則，根據員工所在工作崗位（職務）、專業水平和能力（執業資格、學歷學位、技術職稱），以及工作業績、表現等確定每位員工的薪酬標準，
第二條本單位每年對員工的專業勝任能力、敬業精神、工作績效和職業道德等進行考核評價，並據以確定薪酬標準的職級和晉公升。
第三條根據行業的特點，本單位按專業技術人員、行政支援人員和股東（合夥人）三類實行相應的薪酬管理政策。
第四條專業技術人員是指在本單位從事審計會計、資產評估、工程審價、稅務及諮詢、人力資源管理、資訊科技支援等專業工作的從業人員。
行政支援人員是指在本單位工作的，從事行政事務、後勤保障等方面工作的從業人員。
股東（合夥人）是指在本單位持有股份或出資的股東（合夥人）。
第五條本單位的員工薪酬制度採用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。
第六條本單位根據員工在人事管理方面的不同性質和類別（如股東〈合夥人〉、其他正式在冊員工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實習生等）確定薪酬體制及薪酬構成專案。
第七條本單位對行政支援人員採用工資全額約定法，即可根據員工的職務職級、學歷學位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確定其年薪，再根據其工作表現和對單位的貢獻給予一定的津補貼，年終發給一定的獎金。
第八條本單位對專業技術人員採用基本工資加績效工資法。其薪酬構成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補貼、加班工資和獎勵工資等。
（一）、夥人員八八基本工資由職務職級工資、學歷學位工資、執業資格和技術職稱工資等組成。
1、職務職級工資：按董事長、總經理、主任會計師、所長、總審核（總會計師、總審計師）、高階經理、經理、專案經理、審計員、試用人員和實習生等不同職務和職級確定。
董事長、總經理、主任會計師、所長每月元；總審核（總會計師、總審計師）、高階經理每月元；經理每月元；專案經理每月元，實習生每月元。
2、學歷學位工資：按研究生、本科、專科等不同學歷，或按博士、碩士、學士等不同學位就高選擇確定。
研究生：博士每月元，碩士（雙學士）每月元；本科（學士）每月元，專科每月元。
3、執業資格工資：按照與本單位專業服務範圍和內部管理有關的各種專業資格，如註冊會計師、註冊資產評估師、註冊造價工程師、註冊房地產估價師、註冊土地評估師、註冊稅務師等技術職稱工資：按照與本與本執業機構專業服務範圍和內部管理有關的各種專業技術職稱，分高階職稱、中級職稱、初級職稱確定。
執業資格工資與技術職稱工資可採取分別重複計算方法，也可採取就高選擇一項的計算方法方法。
從業人人員取得以上相關執業資格，按每月元計算執業資格工資，取得兩項（含）以上相關執業資格的，按每增加一項資格每月增加元。
（二）績效工資：是指本單位根據業務專案的收益情況發放給員工的報酬，此部分工資按員工的工作量、貢獻率等情況發給，並可按員工職務職級係數計算。
1、參與績效工資分配的人員及計提方法
（1）一線專案人員，是指參加該業務專案具體工作的業務人員，該部分人員的浮動報酬即專案提成由專案總提成率、員工分配係數、時間係數等要素構成和計提。
（2）其他專案參與人員，是指與該業務專案有關的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線專案人員的提成總金額的一定比例提取，按適當的方法進行具體分配。
2、專案提成比率
專案提成比率是指在專案收費中提取浮動報酬的比例。審計業務、驗資、資產評估、、工程審價、稅務及諮詢等業務，按已完成專案的實際收費，實行分檔超額累退辦法確定分配數額。
3、分配係數
分配係數是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務（如高階審計經理、中級審計經理、審計經理、高階專案經理、專案主管、專案經理、審計員、助理審計員）設定等級，並對每一等級確定基本分配係數。
4、工作量係數
根據參與專案工作人員的內、外勤工作時間，結合勞動強度、勞動效率、貢獻大小，由專案負責人提出方案、並由專案合夥人決定。
（三）各項津貼是指本單位為員工提供的各種津（補）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補貼、特殊工種（崗位）補貼等。（該部分同樣適用於行政支援人員）
1、工齡津貼：月工齡津貼=標準（元/月）× 工作年限。
2、所齡津貼：月工齡津貼=標準（元/月）× 在本單位的工作年限。
3、餐費津貼：每月按一定金額發給。
4、交通費津貼：每月按一定金額發給或根據情況實報實銷。
5、通訊費用津貼：按不同職務職級或崗位分別按一定金額標準發給，或實報實銷。
6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印影印、司機等崗位或工種，按一定金額標準發給營養補貼和安全駕駛補貼。
（四）加班工資：加班工資是指基於行業特點，依據國家法律法規和本單位相關規章制度的規定，按從業人員加班時間所支付的工資（本項規定同樣適用於行政支援人員）。
（五）獎勵工資：是指本單位對從業人員的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等。（該部分同樣適用於行政支援人員）
1、年終獎：是指本單位根據年度收益情況，給予全體員工的獎勵。通常結合員工年度考核結果分等級發給。
2、業務開拓獎：是指對高階經理以下職級的員工在業務拓展方面所取得的成績，按適當的計算方法所支付的獎勵，開拓獎勵的提取比例為 %。
3、特殊獎：是指在特殊情況下本單位給予員工的獎勵，如員工取得博士、碩士學位、高階技術職稱，取得相關榮譽，以及員工對執業機構有特殊貢獻等。
第九條執業質量保證金：是指本單位與註冊會計師注協商建立的「執業質量保證金」，即分別每個註冊會計師每年薪酬所得 %提取的「個人執業質量保證金」,本單位同時按同等金額提取一併計入按每個註冊會計師建立的專項明顯輔助帳戶,年滿五年後如無約定的重大執業質量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的「個人執業質量保證金」分別返還給註冊會計師個人。
第十條工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實習生報酬
試用期人員與工勤人員實行基本工資法。其標準不低於所在地最低工資標準。
臨聘人員是指為完成某一特定業務專案而臨時聘用的專家，其標準可結合工作量或完成專案後根據業務收費情況而給予的報酬。
實習生是指在臨時在本單位實習的在校大中院校學生，實習生的報酬按定額發給。
第十一條股東（合夥人）的薪酬可在基本工資加績效工資或年薪制的基礎上再加適當的利潤分配。
第十二條員工在法定節假日、婚喪假期間以及參加行業和合法的社會活動期間，本單位應當依法支付工資。員工連續工作一年以上，享受帶薪年休假。
第十三條本單位的具體薪酬政策及計算方法屬於商業秘密，的法人員從業人員不得向任何單位和個人透露。
第十四條本單位於每月日前以貨幣形式發放員工薪酬。
第十五條本制度由負責解釋和修訂，自發布之日起執行。
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