第1條為規範新員工試用期管理，特制定本制度。
第2條新員工試用是指以與公司簽訂了《試用合同書》的員工，本規定主要對試用期管理的若干問題作出規定。
第3條管理職責
1. 用人部門：負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，認真安排工作任務，指定專人指導幫助，並在工作中認真考察其人品、能力和態度，定期作出評價。
2. 人力資源部：負責試用情況跟蹤和彙總，每月與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現的問題；對新員工進行公司制度培訓。
3. 辦公室：對新員工的檔案臨時歸檔；對後勤工作進行管理。
● 歸檔內容：
1) 員工身份證原件及影印件（原件驗證後歸還）；
2) 員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及影印件（原件驗證後歸還）；
3) 員工個人簡歷；
4) 員工近期2寸相片2張；
5) 員工體檢表、戶口影印件(視崗位需要而定)；
6) 員工登記表；
7) 應聘登記表；
● 後勤管理：
8) 鑰匙；
9) 辦公用品；
10) 儀器儀表；
第4條試用程序
見附件1：《試用期人員程序》。
第5條試用期工資標準及待遇
1. 試用期人員的工資標準及相關待遇均依據《試用合同書》的規定執行，表現特別突出需要獎勵的，由用人部門經理提出，報總裁批准後實施。
2. 起薪日期：以人力資源調配單日期為起薪日； 發放日按《公司薪酬管理制度》執行。
第6條試用期辭退
1. 試用期間發現不符合錄用條件的；
2. 發現所呈報材料和證件有虛假的；
3. 有違法違紀行為的；
4. 不能勝任本崗工作的；
5. 事假累計5天以上（含5天，符合公司規定的喪假除外）；
6. 病假累計7天以上（含7天，住院除外）；
7. 曠工1天以上（含1天）
第7條考核轉正
1. 用人部門根據新員工在試用期的表現，會同人力資源部綜合其全部表現作出是否錄用的意見，報總裁批准。
2. 決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通，徵詢本人意見並指出優缺點，達成一致方能辦理進入正式簽訂《勞動合同》程式
3. 有本崗實際工作經驗，在人品（遵章守紀，愛崗敬業，樂於奉獻等）、能力（知識技能經驗等）和態度（責任心和激情等）等方面要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽訂一年到三年期合同；
4. 無本崗實際工作經驗的或在學歷、技術職稱等方面未完全達到公司要求，試用期考核合格，轉入見習期，見習期限為六個月到一年；應屆大學畢業生試用期考核合格後，均進入見習期。
5. 見習期滿，經考核合格，轉為正式員工。
6. 試用轉正必備的資料：
1 本人申請和工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結，對公司企業文化的理解；自己在工作中的優點及不足，如何改進存在的不足；對今後工作的設想、建議等等，不少於）；
2 指導教師的推薦信（對試用員工在試用期間的綜合表現進行評價，不少於）；
3 部門考評成績和經理意見；
4 人力資源部與試用員工溝通情況和平時跟蹤情況彙總；
5 履行《試用合同書》情況評價
6 與原雇主解除勞動關係的證據、職位證明
7 申明個人檔案轉移和儲存方式，
8 原保險福利的辦理情況。
7. 轉正流程
1 本人申請→部門同意→人力資源部溝通和審核→領導批准→雙方簽約
第8條本制度由總裁頒布，人力資源部實施和管理。
第9條本制度自頒布之日起執行。
2023年3月15日頒布
附件1：《試用期人員程序》
附件2：《新員工轉正申請表》
附件3：《試用期考核表》
附件1試用期人員程序
（說明：本表於報到當日交給員工，在轉正時附評估表一起存檔）
附件2新員工轉正申請表
人力資源經理副總裁總裁審批：
日期日期日期：
附件3試用員工考核表
新員工試用期管理制度
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試用期員工管理制度
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