河北鴻德******
第1條為規範新員工試用期管理，特制定本制度。
第2條本規定主要對試用期管理的若干問題作出規定。
第3條管理職責
1. 用人部門：負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，認真安排工作任務，指定專人指導幫助，並在工作中認真考察其人品、能力和態度，定期作出評價。
員工每天填寫《試用期管理日誌》，直屬領導及部門經理每週填寫考核意見。
2. 人事部：負責試用情況跟蹤和彙總，每月與試用人員進行一次交流和溝通並填寫《試用期面談反饋表》，及時處理試用期出現的問題，對新員工進行公司制度培訓。
3. 辦公室：對新員工的檔案臨時歸檔；對後勤工作進行管理。
● 歸檔內容：
1) 員工身份證原件及影印件（原件驗證後歸還）；
2) 員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及影印件（原件驗證後歸還）；
3) 員工個人簡歷；
4) 員工近期小2寸相片2張；
5) 員工體檢表、戶口影印件(視崗位需要而定)；
6) 與原雇主解除勞動關係的證明、職位證明；
7) 員工登記表；
● 後勤管理：
8) 鑰匙；
9) 辦公用品；
10) 辦公裝置；
第4條試用期工資標準及待遇
1. 試用期人員的工資標準為1500每月，前5個工作日為雙向選擇期， 員工自動離職不予發放工資，公司考核後發現不能勝任崗位的發放工資的60%，通過考核的工資正常發放。
2. 試用期一般為一到四個月，表現特別突出需要提前轉正的，由用人部門經理提出，報總經理批准後實施。
第5條起薪日期：以員工登記表登記的入職日期為起薪日；
第6條試用期辭退
1. 試用期間發現不符合錄用條件的；
2. 發現所呈報材料和證件有虛假的；
3. 有違法違紀行為的；
4. 不能勝任本崗工作的；
5. 乙個考勤週期內事假累計2天以上（含2天，符合公司規定的喪假除外）；
6. 乙個考勤週期內病假累計3天以上（含3天，住院除外）；
7. 乙個考勤週期內曠工1天以上（含1天）；
8. 符合勞動法規定的辭退條件的；
9. 違反1至3條，根據勞動法第二十五條直接辭退且不予支付工資；違反4至9條，工資按照約定工資計算應發工資，並考慮辭退。
第7條考核轉正
1. 用人部門根據新員工在試用期的表現，會同人事部綜合其全部表現作出是否錄用的意見，報總經理批准。
2. 決定錄用的員工由部門經理於其溝通，徵詢本人意見並指出優缺點，達成一致方能辦理進入正式簽訂《勞動合同》程式
3. 試用期期滿，經考核合格，轉為正式員工。
4. 試用轉正必備的資料：
1 《員工轉正申請書》（內容包括對試用期工作的回顧、總結，對公司企業文化的理解；自己在工作中的優點及不足，如何改進存在的不足；對今後工作的設想、建議等等）；
2 直屬領導或指定的指導人的《試用期轉正評價表》（對試用員工在試用期間的綜合表現進行評價）；
3 部門考評成績和經理意見；
4 與原雇主解除勞動關係的證明、職位證明；
5 申明個人檔案轉移和儲存方式；
6 原保險福利的辦理情況。
5. 轉正流程
1 本人申請→部門同意→領導批准→雙方簽約→人事部歸檔
2 轉正手續應一周內辦理完畢
附件：《員工登記表》
《試用期管理日誌》
《試用期面談反饋表》
《員工轉正申請書》
《試用期轉正評價表》
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2023年3月6日
新員工試用期管理制度
第1條為規範新員工試用期管理，特制定本制度。第2條新員工試用是指以與公司簽訂了 試用合同書 的員工，本規定主要對試用期管理的若干問題作出規定。第3條管理職責 1.用人部門 負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，認真安排工作任務，指定專人指導幫助，並在工作中認真考察其人品 能力和態度，定期...
員工試用期管理制度
一 員工錄用管理控制程式 一 目的 為規範員工錄用程式，及時辦理員工入職手續，保證公司各部門 各崗位能及時 有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本控制程式。二 適用範圍 本控制程式適用於公司所有新員工。三 員工錄用通知 1.通過筆試 面試等環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員...
試用期員工管理制度
一 總則 1.目的 為保證錄用工作的順利進行，規範員工在試用期內的工作及行為規範，特制定公司員工試用期管理細則。2.適用範圍 公司新招聘進來的員工 3.錄用標準 1 身體健康，工作態度端正。2 德才兼備，任人唯賢 3 學歷要求 本科及以上學歷者，佔 大專學歷者，佔 職業高中 中專及同等學歷者，佔 4...