6.4員工轉正後工資為元：
特殊崗位薪資待遇不遵循以上規定。
7、提前轉正及延遲轉正的相關規定
7.1員工提前轉正的相關規定：
在試用期間做出突出貢獻而記小功；
在試用期間表現異常突出，能迅速融入工作，對工作中存在的問題提出切實可行的建設性建議並實施；
其他經領導推薦或認定的情形；
以上情況可向部門經理提出申請，部門經理推薦後，經總經理批准可提前轉正。
7.2延長轉正，定崗時間的相關規定：
新招人員在試用期間，請假在兩周以上者，應推遲一月轉正；
實習期滿，經考核達不到轉正，定崗條件的，應適當延長實習期，延長期滿仍未達到標準者，予以辭退；
新招人員若符合崗位要求標準，但在工作過程中客觀原因或工作失誤造成損失的，根據情節輕重，延遲1—3個月轉正或辭退。
此規定自今日起執行
年月日動力車間
員工轉正管理規定
1目標 1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工。3轉正流程 3.1人事手續辦理人需辦事項 ...
員工轉正管理規定
員工轉正管理制度 1 目的 規範試用期員工管理，引導新員工盡快融入 xx公司 文化，明確崗位要求，規範員工由試用期到正式員工的整個工作流程。使他們更快地適應工作環境和工作崗位，促使員工的發展同公司的目標有效結合。2 適用範圍 本制度適用於xx公司所有處於試用期的員工。3 新員工試用考核管理 根據xx...
員工轉正管理規定
1目標 1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工。3轉正流程 3.1人事手續辦理人需辦事項 ...