一目的 為維護員工權益，同時保障公司利益，確保所有正式員工可以勝任其工作崗位之本職工作，特制定本規定，本辦法適用於公司所有試用期員工。
二權責3.1 試用期員工的權責
主動了解自己的工作職責與工作內容、工作目標、公司的規章制度等;
3.2 試用期直屬主管的權責
培訓新員工工作職責、內容與目標及崗位必須的安全操作知識與技能。
三內容4.1 入職手續的辦理
新員工在入職前需交相關資料：身份證影印、學位證影印件、畢業證影印件、其它資質材料影印件、一寸**等，人事部需審核原件。
4.2 試用期管理規定
4.2.1 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.2.2 只能約定一次試用期，一般不予延長。
4.2.3 以不符合錄用條件不予轉正的，需在試用期滿前處理。
4.3 試用期內離職
4.3.1 辭職:
試用期員工由於個人原因提出辭職的,須提前三天填寫《離職申請書》通知所屬部門的負責人,並督促所屬部門在二個工作日之內加註意見後遞交至行政人事中心,經批准後,員工可辦理離職手續。
4.3.2 辭退:如果員工在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，將予以辭退：
（1）提供學歷、簡歷、工作經歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
（2）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同關係；
（3）與原用人單位存在競業限制約定且公司在限制範圍內的；
（4）患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；
（5）有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行為；
（6）無法按照公司規定辦理入職手續或提供相關檔案的；
（7）非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；
（8）工作理念和態度與公司文化衝突的；
（9）非工傷原因，累計不能正常出勤超過5天的；曠工一次以上的；乙個月內遲到早退三次以上的；
（10）違反公司有關親屬迴避政策未事先說明的；
（11）未完成公司對試用期員工業績考核標準的；
（12）不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；
（13）不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；
（14）未通過試用期考試等考核的；
（15）有嚴重違反公司制度情形需開除處理的；
（16）法律、法規規定的其他可以解除合同的情形。
4.4 試用期內工作未超過三日而提出辭職的員工、因上述原因被辭退的員工不予發放工資。
4.5 試用期滿經考核合格的員工予以轉正。
公司年月日
員工轉正管理規定
6.4員工轉正後工資為元 特殊崗位薪資待遇不遵循以上規定。7 提前轉正及延遲轉正的相關規定 7.1員工提前轉正的相關規定 在試用期間做出突出貢獻而記小功 在試用期間表現異常突出，能迅速融入工作，對工作中存在的問題提出切實可行的建設性建議並實施 其他經領導推薦或認定的情形 以上情況可向部門經理提出申請...
員工轉正管理規定
1目標 1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工。3轉正流程 3.1人事手續辦理人需辦事項 ...
員工轉正管理規定
員工轉正管理制度 1 目的 規範試用期員工管理，引導新員工盡快融入 xx公司 文化，明確崗位要求，規範員工由試用期到正式員工的整個工作流程。使他們更快地適應工作環境和工作崗位，促使員工的發展同公司的目標有效結合。2 適用範圍 本制度適用於xx公司所有處於試用期的員工。3 新員工試用考核管理 根據xx...