***﹝2010﹞ 號
xx縣城市管理局
關於印發《2023年度考核工作實施
方案》的通知
局屬各單位、科室：
現將局《2023年度年度考核工作實施方案》印發給你們，請認真組織實施本部門的年度考核工作，並按時上報有關材料。
二〇一〇年十二月三十日
xx縣規劃和城市管理局
2023年度考核工作實施方案
根據縣委組織部、縣人社局《關於做好2023年度全縣機關事業單位工作人員年度考核的通知》（***﹝2010﹞44號）檔案精神，特制定本年度考核工作實施方案：
一、考核範圍、物件和目的
全域性在編在崗科以下機關公務員、工勤人員、事業單位專業技術人員，為年度考核範圍和物件。
通過考核，客觀公正，實事求是地評價機關公務員、工勤人員、事業單位專業技術人員的德才表現、履行崗位職責和完成工作任務情況；考核結果作為獎勵、晉公升、聘用、辭退和調整工作待遇的依據。
二、考核依據和內容
2023年度考核工作，嚴格按照《xx省公務員考核實施辦法（試行）》和市委組織部、市人社局《關於做好2023年度全市機關事業單位工作人員年度考核的通知》以及《xx省事業單位工作人員考核實施辦法（試行）》和《xx省事業單位人員聘用制暫行辦法》等檔案的要求進行。
考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面（專業技術人員以崗位職責和承擔的工作任務為基礎）。全體考核人員應客觀公正地考評自己、考核別人，客觀填寫《國家行政機關工作人員年度考核登記表》、《事業單位工作人員年度考核登記表》。
三、考核評價標準和優秀等次的比例
（一）國家公務員考核結果為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次評價的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，政治業務學習抓得緊，模範遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有創新精神，成績突出。年度考核民主測評優秀的，可作為確定優秀等次範圍，並經局考核領導組和局領導班子審核確定。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，政治業務學習抓的較，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，在個別方面表現較差。
不稱職：有下列情況之一者，應列為不稱職等次範圍，並經單位領導集體審核確定：
1、政治業務素質差。難以適應本職工作要求。
2、工作責任心不強，不能完成當年工作目標任務。
3、工作失職，造成重大經濟損失或嚴重社會影響。
4、曠工及無正當理由，連續達到10至15天，或一年內累計達到20至30天。
5、年度考核民主測評不稱職。
（二）事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次評價基本標準是：
優秀：業務工作成績突出，所做工作受上級機關表彰獎勵和本年度做出突出貢獻的人員，可列入優秀等次範圍。
合格：民主測評沒有達到合格標準的，應先以告誡，期限3至6個月，告誡期滿有明顯改進，可定為合格等次；仍表現不好的定為不合格等次。
不合格：有下列情況之一者，應列為不合格等次範圍。
1、年度受黨內嚴重警告以上黨紀處分。
2、工作失職，造成重大經濟損失或嚴重社會影響。
3、曠工及無正當理由超假，連續達到10至15天，或一年內累計達20至30天。
4、年度考核民主測評不合格。
四、優秀等次比例
機關工作人員和事業單位工作人中考核優秀等次人員數比例控制在本單位實際參加考核人數的15%以內。
在2023年獲得目標任務績效先進單位獎勵的，優秀等次比例可提高到20%，但實施考核前須將優秀等次比例和相關依據報考核主管部門審核。
年度考核實行分級分層民主測評，以民主測評得分作為確定考核結果的重要依據。採取局領導班子成員和群眾兩個層次進行測評，按照5∶5的比例測評。
五、考核程式和時間安排
（一）準備階段（2023年12月28日至2023年元月4日）。召開考核領導組會議，制定考核實施方案，考核動員。
（二）考核階段（2023年元月5日至元月15日）
1、個人總結。被考核人員按照考核內容和標準，對崗位職責履**況和工作任務完成情況撰寫個人總結或述職報告，並填寫《考核登記表》於元月10日前報送局辦公室。
2、述職。根據我局實際，組織被考核人在一定範圍內述職。各局屬單位、科室主要負責人由局黨委統一安排，由局派考評小組負責監督考評（具體時間另行通知），其他人員在本單位自行組織內述職，先由個人述職，再互相評議。
3、測評。按照考核評價標準，無記名填寫《年度考核民主測評表》後，當天投入局測評箱內，由考核組密封和開箱，及時彙總考核得分。
4、評鑑。主管部門領導根據個人總結及平時考核情況，實事求是地提出評鑑意見。
5、考核小組審核。考核組依據被考核人員量化考核得分情況，排出位次，提出考核等次意見。
6、局領導集體研究確定考核等次。
7、公示優秀等次人選。對擬確定考核優秀等次人選，在局內進行公示，時間3天，接受群眾監督。公示無異議後，正式確定為優秀等次。
（三）總結上報階段（2月1日至28日）
對年度考核工作進行總結，向縣委組織部、縣人社局報送審核材料；向個人通知考核結果，被考核人員簽署意見。
六、考核要求：
1、要提高對年度考核工作的認識，增強自覺性。通過動員、學習討論，提高認識，端正態度，每個考核物件都要嚴肅對待，自覺參與。
2、堅持標準，實事求是。要淨化考核環境，營造公正、公平的考核氛圍。個人的總結、述職、測評表要客觀公正。
本著對組織和個人高度負責的態度，尊重事實，出於公心，實事求是地評價自己和測評別人。堅持考核標準，不弄虛作假，不循私舞弊。
3、規範程式，認真操作。年度考核工作要按照規定的程式進行，各單位要按《實施方案》要求，認真抓好落實。防止形式主義，走過場，保質保量按時完成任務。
關於印發2023年度培訓計畫的通知
公司各單位 為進一步提高培訓工作的計畫性和針對性，公司組織各單位根據工作實際確定了2016年培訓計畫，現予以下發並就有關事宜通知如下 一 各單位2016年度培訓計畫以業務和技術知識為主，輔以管理和相關專項培訓，具體內容見附件1。二 各單位應嚴格落實公司公布的培訓計畫，具體日期由各單位根據工作實際自行...
關於印發《2023年度延邊州教育局
中小學教師全員培訓指導方案 的通知 各縣 市 教育局，各有關單位 根據 吉林省教育廳關於落實吉林省促進中小學教師專業發展行動計畫，全面開展中小學教師繼續教育工作的實施意見 2009 2013 的任務要求，在總結2004 2008年我州實施新一輪中小學教師繼續教育工作經驗的基礎上，從我州中小學教師隊伍...
關於印發《2023年度企業文化主題年活動方案》的通知
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