吉縣人力資源和社會保障局
關於二0 一一年全縣公務員年度工作考核情況的
總結市人社局：
根據市人社局的通知精神，結合我縣實際，最近我們組織人員對全縣屬於人社部門管理的縣鄉公務員進行了全面考核，現將情況總結如下：
一、基本情況
全縣共有公務員單位30個，其中：縣直22個，鄉鎮8個，沒有參照公務員管理的單位；全縣共有科級以下公務員94人，其中：縣直58人，鄉鎮36人。
考核結果為：優秀等次10人，稱職等次68人，未確定考核等次16人。有3人連續三年被確定為優秀等次，故記三等功三人，當年考核被確定為優秀的10人，故嘉獎人數為10人。
未確定考核等次的16人，屬於2023年新錄用公務員，其中省招12人，公安2人，村官2人。
二、主要做法
為了進一步搞好年度考核工作，我們一是制定了考核方案，以檔案形式發至各有關單位;二是全域性人員分組分單位進行指導監督，確保考核質量和考核時間；三是嚴格控制優秀比例、考核人數和考核標準，考核物件人人述職、群眾評議；四是嚴格考核程式，形**人負責、層層把關圓滿完成考核任務。
三、存在的問題
1、個別單位的領導重視不夠，有走過程的現象，沒有考核辦法，標準不嚴格，不按考核程式進行考核，群眾有意見。
2、優秀人員的產生，個別單位不按貢獻和政績來確定，輪流坐莊。
3.部分單位平時考核不存檔、無記載，群眾評議只憑個人好噁，不按工作實績。
以上是我們二0一一年度考核工作中的一些情況總結，不妥之處請指正。
二0一二年二月十八日
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