第一實驗小學2023年度考核方案（草案）
為了客觀評價教職工的德、能、勤、績，不斷提高教職工的思想政治素質和業務素質，充分發揮考核工作在學校管理中的激勵和監督作用，根據上級年度考核的有關檔案精神，結合我校實際，現就我校教職工考核工作作如下方案：
一、考核物件：全校在職在崗人員。
二、考核等級及考核原則：
1．考核等級與比例：考核等級分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中優秀比例按上級規定執行。
2．考核原則：全面準確、客觀公正。
三、考核結果適用：
年度考核結果應作為續聘、解聘、增資、晉級、獎懲、申報評審專業技術職務資格等的重要依據。
四、情況介紹：
根據上級檔案精神，學校首先成立以校長周沫為組長的領導小組。根據上級檔案精神，優秀等次我校共分18人。經校委會研究，首先由參評教師進行述職，然後進行民主測評，結合上學期考勤、成績及業務檢查合計得分評價結果。
五、考核內容及考核辦法：主要包括「德、能、勤、績、廉」五個方面，具體考核內容，本次重點分四大方面：
（一）評議：（30分）
教師評議按得票數與參評人數比率同30相乘得出所得分數，結果保留兩位小數，採用進一法。
（二）出勤：（20分）
（1）出滿勤者得20分；（2）每請假一晌扣0.1分。據上級檔案，請假10天以上的，年度考核不能確定為優秀等次。
說明：經學校批准的外出學習及因公事出差等假不扣。
（三）、教學成績：（30分）
以教科室考評結果為依據，統一標準，根據本人所得等次進行折合，具體為a級30、b級28、級26。
（四）教學常規及業務學習（20分）
以教科室考評為依據，統一標準，根據本人所得等進行折合，具體為a級20、b級19、c級18、d級17。
2015.3.24修訂
2023年度考核方案修改
清鎮市犁倭小學2014年年終考核工作 實施方案 為更好地評價教師教育教學工作，激發教職工工作積極性，在參照上年我校教師教育教學工作考核實施方案的基礎上，制定本方案。一 考核領導小組 組長 孟慶禮 校長書記 副組長 林茂軍 副書記 付勇 副校長 成員 周菊 教導主任 曹元春 總務主任 熊領華 工會主席...
2023年度考核評優方案
2012年注滋口隆西小學 教師專業技術職務年度考核方案 根據縣教育局檔案精神，結合學校實際，就學校2012年教師年度考核工作實施意見如下 1 組織機構 領導及評估組 領導小組 組長 姚舟副組長 包巨華 成員 肖國平 張玉波 潘修全 李為民 優崗考評小組 組長 李為民 成員 肖國平 包巨華 張玉波 羅...
2023年度考核工作總結1
南陽第四中等職業學校 為了正確評價我校工作人員德才表現和工作實績，進一步促進我校工作人員履行崗位職責，根據國家崗位管理制度 省市要求和區人力資源和社會保障局 關於做好2013年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知 宛區人社 2013 85號 區教體局等檔案規定，結合我校實際，順利完成了2013...