平頂山市建昌房地產開發****
為了客觀、公正地評估我公司各位員工本年度的工作業績，以便使公司能夠準確把握其工作狀況，從而確認其有效與不足，達到不斷改善與提高業績的目的，為下一年度的工作開展奠定良好的基礎，結合我公司實際，經研究，特制定我公司2023年度考核工作方案如下：
一、考核範圍及時間
1、範圍：公司全體受聘職工。
2、時間：本次考核時間為2023年5月26日—5月29日。
二、考核內容
考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：是指有良好的理想信念、思想作風、道德品質、團隊精神。
能：是指有較好的理**底，熟悉本崗位的工作業務；講究工作方法，思路清晰，創新意識強，有較好的計畫性、系統性、預見性；具有較強的組織協調能力、口頭表達能力、文字表達能力和解決實際問題的能力。
勤：是指有良好的精神狀態、工作態度、工作作風和身體素質，忠於職守，積極工作和勤奮敬業。
績：是指工作的數量、質量、效益和貢獻；要求能夠按照崗位職責要求完成各項任務，重在工作的質量和工作效率，能辦實事，求實效。
廉：是指能遵紀守法、廉潔自律、艱苦奮鬥。
三、考核標準
按檔案要求，年度考核結果按「優秀」、「合格」、「基本合格」、「不合格」四個等級確定。各等次的基本標準是：
優秀：熟悉國家對房地產行業的方針、政策，模範遵守公司各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：了解國家對房地產行業的方針、政策，自覺遵守公司各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本合格：業務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
不合格：業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
四、考核程式
1、被考核人個人總結、述職。
2、填寫相應的年度考核登記表。
3、民主測評。
4、公司領導在聽取職工意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
5、考核小組對主管領導人提出的考核意見進行審核。
6、將擬確定為優秀等次人員進行公示。
7、確定考核等次。
8、將考核結果報平頂山市發展投資公司審核。
五、組織領導
為加強對考核工作的領導，公司成立2023年度考核工作領導小組。
組長：陳險峰
副組長：畢令偉、丁國鋒
成員：張旭、曹樹
考核具體工作由公司綜合部負責。
二о一五年五月二十六日
2023年度考核工作方案
遵市司通 2011 109號 關於印發 2011年度全市司法行政機關 年度考核工作方案 的通知 各縣 自治縣 區 市 司法局 遵義戒毒 所 市局各部門 2011年度全市司法行政機關年度考核工作方案 經局黨組會議研究通過，現印發給你們，請認真抓好組織實施。二 一一年十二月十五日 主題詞 年度考核方案通...
2023年年度考核工作方案
根據懷遠縣人社局 關於做好懷遠縣事業單位工作人員2012年度考核工作的通知 懷人社 2012 162號 特制定2012年我校年度考核工作方案。一 考核內容 全面考核教職工的德 能 勤 績 廉，重點考核工作績效。二 考核等次與標準 事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀 合格 基本合格和不合格四個等次...
2023年度績效考核工作方案
教職工的年度考核工作是學校的一項重要工作，根據學校下發的檔案要求，結合我院的實際情況，特制定本方案。一 考核物件 在編在崗及聘用教職工，以及2014年6月30日以後退休的教職工。二 考核等次 考核結果分為優秀 合格 基本合格 不合格四個等次。優秀等次的人數，根據教職工最終考核成績按專任教師崗位 非教...