2023年年度***物業公司評優工作方案
公司各部門、各管理處：
經上報公司領導，根據2023年各部門、管理處的月度績效考核情況，結合公司部門設定、人員配備實際，擬評選2023年度「優秀部門」、「優秀管理人員」和「優秀員工」及「總經理特別貢獻獎」，現將具體方案及工作安排通知如下：
一、 優秀部門：3個
在8個管理處、前期專案部、綜合管理部、機電公司和商業公司中產生。
二、 優秀管理人員：1人
在公司管理處經理（含副職）中產生，具備評優資格的人數為12人；由各管理負責人填報，最後由資產中心高管人員結合2023年度各專案月度績效考核確定。
三、特別貢獻獎：1人
為鼓勵和表彰員工在2023年度在經營創收或管理創新上的特別業績，特設此項獎勵，獎勵人選為全體員工，由資產中心高管會議評選產生。
四、優秀員工：30人
總計評選優秀員工30人，根據個人月度績效考核結果和日常獎懲情況，由**中心綜合部審核，報公司總經理審批確定。各部門名額分配如下：
五、 評選資格要求和辦法
1. 優秀部門評選資格與辦法
（1） 該部門2012度未發生重大安全責任事故（造**員二級以上傷殘或死亡的，單次違紀直接經濟損失5000元以上的）；
（2） 該部門未發生業主或第三方單位重大有效投訴的（因部門自身原因導致同一問題造成業主三次以上五人以上集體投訴的或導致新聞****致使公司名譽受損的）。
（3） 優秀部門由公司總經理辦公例會選舉產生（選票見附件表一：優秀部門評選選票），採取差額選舉。
2. 優秀管理人員評選資格與辦法
（1） 該管理人員2023年12月31日前已轉正，且全年個人無曠工、嚴重違紀記錄的；
（2） 該管理人員管轄區域2012度未發生重大安全責任事故（造**員二級傷殘以上或死亡的，直接經濟損失10000元以上的）；
（3） 該管理人員2023年度管轄區域未發生業主或第三方單位重大有效投訴的（因部門自身原因導致同一問題造成業主三次以上五人以上集體投訴的或導致新聞****致使公司名譽受損的）。
（4） 優秀管理人員由公司總經理辦公例會選舉產生（選票見附件表二：優秀管理人員評選選票）。採取差額選舉。
3. 優秀員工評選資格與辦法
（1） 該員工2023年12月31日前已轉正，且全年個人無曠工記錄的；
（2） 該員工2012度未發生嚴重違紀的（如單次違紀直接經濟損失1000元以上的；因個人原因導致同一問題造成業主五人以上集體投訴的或導致新聞****致使公司名譽受損的等類似行為的）。
（3） 優秀員工評選由管理處、各部門自行組織，具體執行方案報公司行政人事部備案，評選過程資料報行政人事部存檔，並將評選結果報請總經理批准後生效。
六、 評選時間：
1. 以上所有評優工作必須在2023年1月23日前完成。
2. 優秀部門和優秀管理人員的評選請各職能部門經理、各管理處經理（含副經理）按附件要求填寫選票，並將填報好的選票於2023年1月22日前報行政人事部前台文員何聖玲處，逾期未報的作自動棄權處理。
3. 優秀員工的評選各部門必須於1月21日前完成，並於1月22日上午12：00前報行政人事部陳梅處，逾期未報的部門視為自動放棄處理。
七、 其他事項
1. 本通知未盡事宜，行政人事部將通過公司**群或**方式另行通知；
2. 在執行過程中，如有疑問請與綜合管理部陳梅溝通。
深中潤資產運營管理中心
綜合管理部
2023年1月5日
表一：優秀部門評選選票
優秀部門評選選票
說明：請在符合評優條件的部門名稱下面畫「√」，每張選票最多不得超過5個，超過5個的視為無效選票。每張選票中至少包含3個為管理處專案，2個為公司職能部門（含前期專案），全為同一性質單位的選票作廢。
表二：優秀管理人員評選選票
說明：請在符合評優條件的部門名稱下面畫「√」，每張選票最多不得超過3個，超過3個的視為無效選票。
2023年年度評優方案
為加強公司企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強公司向心力和凝聚力，同時為全面回顧 評價年度公司員工的工作成績，有效地激勵表現優秀的員工和團隊，實現員工與公司的共同成長，特制訂本方案。一 評選範圍 1 優秀員工評選範圍 公司全體在職正式員工。2 優秀管理人員評選範圍 公司全體...
2023年度評優工作方案
深茂集人字 2007 號 深圳茂業集團股份 為表彰2007年度為公司發展做出突出貢獻的先進集體與先進個人，營造學習先進的氛圍，推動企業不斷向前發展，特組織2007年度評優工作。一 評選獎項及評選物件 1 優秀團隊 集團各部門 異地事業部各部門 專案團隊。2 優秀經理人 部門總監 部門經理 專案經理 ...
2023年度年終評優工作方案
一 總則 為增強企業凝聚力，表彰先進，樹立楷模，激勵員工奮發上進，制定本方案。二 原則 遵守 公平 公正 公開 的原則。三 獎項設定及參評要求 注 1 評選優秀個人參選資格必須以遵守公司規章制度，全年無行政處罰為前提。2 年度累計通報批評達3次者，取消評優資格。3 公司行政嘉獎及記功者優先選拔。四 ...