2023年是公司飛速發展的一年，業績的迅速攀公升，規模的迅速擴大，離不開全體同仁的共同努力，離不開各同事勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責的辛勤付出，為表彰在一年來努力工作的先進個人，弘揚先進，表彰典範，特製本方案。
一、參評條件：
1、參評人以各部門基層職員工為主、管理層職員為輔，副總經理級以上不予參評；
2、在公司連續服務滿一年以上，年度請假時間累計不超過30天；
3、熱愛公司，熱愛同事，自覺維護公司利益，不損人利己；有敬業精神及團隊精神；
4、遵守公司規章制度，年度內未受到公司記小過以上處罰和通報；
5、工作表現/業績突出，有工作熱情和責任感；
6、有下列情況之一者可優先考慮：
（1）提出工作改善意見被採納並給公司帶來較大經濟效益者；
（2）遇到突發事故勇於負責，處理得當者；
（3）在企業文化活動比賽中得過獎勵，或在其它方面表現突出，曾受到公司或社會**公開表揚獎勵者。
二、評選要求及原則
1、部門經過內部評選，部門負責人提名優秀人員並填寫《2023年度優秀職員工推薦表》。
2、參評人選應能夠獲得多數職員工的認同，在本部門業績貢獻突出，或有關鍵事件證明其工作表現優秀。
3、評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的表述和驗證，評選盡量保持各管理層級間充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
4、成立評優小組：
（1）、成立評優小組是確保評選活動公平、公正進行的必要保障；
（2）、評優小組組成：被推薦員工所在部門經理/中心負責人、人力資源行政中心總監、人力資源部經理、人力資源部相關人員；
（3）、評優工作職責：組織、監督、跟進評優方案實施情況。
三、各部門評優名額：
說明：部門根據參評條件提名優秀人員，如部門無符合評優條件人員，則取消本部門評優名額。
四、評優流程：
五、評優結果：
1、評優結果記入個人檔案，作為晉公升等人事變動依據；
2、優秀職員工獲得者將在《年終表彰大會》頒發「優秀職員工」榮譽證書及獎金；
3、職員每人獎勵800元，包括：500元現金以及價值300元2日遊；優秀職員工的旅遊活動由人力資源部於2023年上半年根據生產經營情況統一安排，不參加旅遊者視同放棄該獎勵；
4、優秀職員工將作為明星人物在《***報》上刊登。
六、附則：
1、本方案經總經理批准，自發布之日起生效，評選活動結束後自動作廢；
2、本方案解釋和修改權歸人力資源行政中心。
附：《2023年度優秀職員工推薦表》
人力資源行政中心
2015-1-16
人力資源行政中心總經理
2023年度優秀職員工推薦表
2023年度評優方案
2014即將過去，在這一年裡，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新年的戰鬥士氣，公司決定舉行2014年年度評優活動，評選出我們身邊的傑出團隊和傑出個人。方案如下 一 目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全...
2023年度評優方案
2014年集團評優方案 為加強公司企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強公司向心力和凝聚力，同時為全面回顧 評價年度公司員工的工作成績，有效地激勵表現優秀的員工和團隊，實現員工與公司的共同成長，特制訂本方案。一 評選相關內容 1目的 獎勵在一年內對公司戰略實現發揮重要作用的人...
2023年度考核評優方案
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