為加強公司企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強公司向心力和凝聚力，同時為全面回顧、評價年度公司員工的工作成績，有效地激勵表現優秀的員工和團隊，實現員工與公司的共同成長，特制訂本方案。
一、評選範圍
1．優秀員工評選範圍：公司全體在職正式員工。
2．優秀管理人員評選範圍：公司全體管理人員,總經理、副總經理除外。
二、評審小組
為保證各獎項評選的公正、公平、合理，此次評優將成立評審小組：
1. 評審小組成員
組長：總經理；
成員：各部門部長。
2. 評審小組主要職責
對本系列候選人及材料進行評審。年度內有重大過錯或違紀行為的員工，不得參與本年度評優。
三、評選標準
1．優秀員工評選基本標準
1 工作過程中未出現過大事故以上責任事故（含大事故、重大事故、特大事故）；
2 工作技能嫻熟，能得到大多數員工的尊敬和信賴，在員工中享有很高威望；
3 忠於職守、兢兢業業、任勞任怨，按時完成各項工作任務；
4 熱愛企業和本職崗位，自覺維護企業形象；
5 遵守企業的規章制度和勞動紀律，行為規範，以身作則；
6 尊重領導，團結同志，互助協作，服務到位，群眾基礎好；
7 思想品德高尚，敬業、開拓、進取，對公司忠誠。
2．優秀管理人員評選基本標準
1 滿足優秀員工評選基本標準。
2 有較強的組織、領導、分析和管理能力，受到員工的尊重和信服。
3 溝通和解決問題能力強，能帶領部門圓滿完成公司下達的各項工作任務和指標。
4 能夠培育下屬、督導下屬，使部門發揮出最佳的職能。
四、評選名額及獎勵
優秀員工 1 人，發放榮譽證書，獎金1000元；
優秀管理人員 1人，發放榮譽證書，獎金1000元。
五、評選程式
2月2日前，採取不記名投票，由評審小組彙總後擬定候選人，結合年度工作表現情況（參考年終總結內容）並審查候選人資格，確定獲獎人員。
人事行政部於2月6日前公布獲獎名單。
獲獎人員12日前整理好優秀員工的先進事蹟並加貼**，由人事行政部予以張貼公布。
人事行政部
二〇一五年元月八日
2023年年度評優工作方案
2012年年度 物業公司評優工作方案 公司各部門 各管理處 經上報公司領導，根據2012年各部門 管理處的月度績效考核情況，結合公司部門設定 人員配備實際，擬評選2012年度 優秀部門 優秀管理人員 和 優秀員工 及 總經理特別貢獻獎 現將具體方案及工作安排通知如下 一 優秀部門 3個 在8個管理處...
大華九九2023年年度評優方案
一 評選目的 為加強企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，肯定自身價值 激勵員工為公司創造更好的效益。2 評選範圍 公司全體員工 3 評選原則 應本著實事求是，樹立典型，激勵員工，營造積極進取，銳意爭先工作氛圍的原則進行。4 評選小組 方慶科李彬易可曾浩聶全喜...
2023年年度評優實施細則
2014年評優活動實施細則 一 評選目的 為了激勵全體員工工作激情，增強公司凝聚力，進而創造更大的利益，xx集團將舉行2014年總結表彰大會，屆時頒發優秀部門獎與優秀個人獎等獎項。二 具體評選細則 1 獎項設定及比例 1 優秀部門 以各公司為單位，由公司各部門負責人不記名投票選出1個。部門個數少於3...