愛崗敬業：
兢兢業業，吃苦耐勞，踏實肯幹，工作需要時積極主動加班；對本職工作有深刻理解；
專業技能獎：
崗位技能完全符合工作需要，實際工作表現優異；
特別貢獻獎：
為公司機制建設，重大問題攻關，風險預防等做出突出貢獻；
態度良好，具有強烈的使命感和責任心；
積極主動，出現問題都能積極以負責的方式處理，並能克服困難完成任務。
3、年度先進集體
目標完成情況；
任務完成情況；
團隊合作，服務態度，整體員工勢氣，精神風荗等方面綜合評優；
不能參選：
部門人數？骨幹員工、重要崗位人員流失率情況；
所轄員工或本人受處分，違規違法違紀；
出現重大安全、質量事故；
4、年度管理人員
任職滿職一年以上；
站在高於本職位的角度考慮和處理問題，做到以團隊利益、公司整體利益為重；
與其他人有良好的合作，個人行為在同事中起到積極的表率作用；
積極參與部門和公司組織的各項活動，積極配合和協助同事的工作；
不能參選
試用期；
年度內所轄人員不足7人；
年度所轄部門出現重大質量安全事故；
年度內所轄部門的人員流失率超過10%
年度內出勤率達不到95%
九、獎勵
1、優秀員工等個人單項獎勵：證書、獎金（1000）、獎盃2、優秀管理人員：證書、獎金（1000）、獎盃3、優秀集體：錦旗（或牌匾）、獎金（5000）十、申述說明
各部門根據評選專案組織本部門評選，分為自薦與推薦兩種。根據實際情況選擇最符合專案申報且只享有一次申報機會，榮譽稱號不可兼得，先進集體（班組）除外，由部門經理簽字認可後方可產生評選效力；（評優申報表附後）
注：本方案最終解釋權歸人力資源部。
2023年度員工評優評先方案
一 目的 1 獎勵在2015年度，在公司生產經營中發揮重要作用的員工。2 樹立優秀員工榜樣。3 正確引導員工行為發展方向。二 受獎條件 1 與公司簽訂勞動合同的正式員工，且在公司服務滿6個月。2 員工出勤率高於98 全年請假不超過7天，半年請假不超過3天 3 高度認同公司的價值觀，能無條件執行公司安...
2023年度評優方案
2014即將過去，在這一年裡，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新年的戰鬥士氣，公司決定舉行2014年年度評優活動，評選出我們身邊的傑出團隊和傑出個人。方案如下 一 目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全...
2023年度評優方案
2014年是公司飛速發展的一年，業績的迅速攀公升，規模的迅速擴大，離不開全體同仁的共同努力，離不開各同事勤勤懇懇 兢兢業業，忠於職守，盡職盡責的辛勤付出，為表彰在一年來努力工作的先進個人，弘揚先進，表彰典範，特製本方案。一 參評條件 1 參評人以各部門基層職員工為主 管理層職員為輔，副總經理級以上不...