仁懷市中樞三小2023年度教師年度
考核方案
根據仁懷市人事勞動和社會保障局檔案（仁人社通[2013]89號），《關於做好2023年度仁懷市黨政群機關和事業單位工作人員年度考核工作的通知》精神，按照仁懷市教科局《關於做好2023年度考核通知》的要求，為搞好這次教師年度考核工作，結合我校實際，為使考核工作有計畫、有步驟地實施完成，特制定本方案。
一、成立2023年度教師考核工作領導小組。
組長：馮文飛
副組長：趙應階何瑞洋王槐
成員：母淵劉勇張玲胡洪偉陳開英陳宗華陳宗浩莫智君及各年級組長
領導小組下設辦公室，由母淵同志任辦公室主任，劉勇同志負責考核的日常工作。
二、指導思想
通過教師年度考核的評定，認真分析學校全體教師在一年來的工作情況，正確評價全體教師的工作態度和工作業績，認真總結教師工作的得與失，在評定中總結經驗，找出不足，查漏補缺，進一步促進教師全面發展。
三、考核原則
堅持客觀公正，民主公開和注重實績的原則，嚴格實行領導考評與群眾考評相結合，平時考核與年度考核相結合，定性考核與定量考核相結合，年度考核與目標管理考核相結合的考核機制。做到考核工作順利，達到考核結果合理。
四、考核物件
我校在職教師，經上級部門同意批准被借用到外單位工作的人員。
五、考核內容
對被考核人2023年2月至2023年12月一年來的德、能、勤、績、廉等專案進行綜合考核，重點考核工作實績。
六、工作步驟
1．按時到教科局領取教師年度考核表冊。
2．認真傳達上級對年度考核的相關精神。
3．組織全體教師學習《學校年度考核標準》。
4．按時下發教師年度考核表，要求教師認真填寫考核表，認真總結教師一年來的工作實績。
5．各組長按時將優秀候選人推薦名單及本組教師的年度考核表上交學校。
6．學校考核領導小組完善《專業技術人員年度考核備案表》；《專業技術人員年度考核彙總表》；《2023年度機關事業單位考核等此對應表》。
7．公示考核情況。
8．學校於1月7日將考核情況相關表冊上交教科局。
七、優秀等次指標
按規定我校優秀等次指標為15％，優秀等次人數為130×15％≈19.5人。
八、考核辦法
1．教師首先總結自己一年來的個人工作實績（德、能、勤、績、廉），並將考核表應填欄目填好後交各組長，各組長將考核表收交辦公室。
2．學校分組進行優秀候選人推薦，分各年級組、英語組、科學綜合組、藝術組、體育組、行政後勤（借用、支教人員納入行政後勤組）11個組。優秀候選人按各組人數的30%進行推薦。
3．按照領導考核與群眾考核相結合的原則，採取層層推評的辦法，先由各組組長根據學校分配指標推選優秀候選人數，並將教師考核表和推選的優秀名單交學校領導小組，再由學校領導小組綜合各方面的情況考核評定等次。
4．以下人員取消評優資格。
①違反《學校幹部作風問責辦法》，被學校通報２次以上、校長誡勉談話３次以上的。
②所負責的部門或班級出現過重大安全責任事故的教師。
③以罷課、損壞公物、爭吵打架等不正當的手段和方式來表達訴求干擾正常教育教學秩序的。
⑤因違法、違紀受紀檢監察部門黨內嚴重警告或行政記過以上處分的。
⑥教師受到市教科局及以上機關通報處分的。
⑦近三年教科局組織的學年度末統考在a類學校同級同科教學成績有兩年排名倒數第一且不達標的。
⑧經教務處考核認定，教育教學質量未達標的。
⑨經學校教學常規檢查，教學常規「六認真」考核不合格的
公示考核結果。
5．上報考核表冊。
九、考核紀律及要求
1．嚴格按照《考核原則》要求和學校考核辦法進行操作。
2．認真對照職位職責，對被考核人的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。
3．嚴禁在考核中弄虛作假，拉幫結派，行賄**。違者，一經發現查實，將取消行為人的優秀資格，並對相關人員嚴肅處理。
4．教師嚴格按照學校要求認真填寫**，按時交年級組長。各組長按要求推選優秀候選人，按時將表冊或名單交學校領導小組。
5．領導小組人員要按時參加考核工作會議，遵守會議紀律，正確對待考核，認真開展工作。
6．領導小組人員要正確解答教師們提出的不同意見和質詢。
附：中樞三小2023年度教師年度考核標準
仁懷市中樞三小
2023年12月28日
中樞三小2023年度教師年度考核標準
一、評為優秀應具備的基本條件。
1．熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨，忠誠黨和人民的教育事業，模範履行職責，具有良好的職業道德。
2．全面貫徹黨的教育方針，堅持實施素質教育，深化教育改革，認真組織開展以《中小學生守則》、《中小學生日常行為規範》為主要內容的教育活動。
3．自覺遵守《教師法》、《教育法》、《遵義市中小學教師職業行為十不准》、《仁懷市中小學教師職業行為八不准》、《中樞三小教師行為十禁止》，廉潔從教、為人師表；堅持高尚的情操，自覺抵制社會不良風氣，以身作則，嚴於律己，作風正派。
4．熱愛學生、教書育人，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，促進學生全面、健康發展。
5．認真完成學校交辦的臨時工作。
6．在本年度教學、教研常規考核達良等次以上。
二、在考核中教師有下列情況之一者，不予評定為優秀。
1．不積極參加學校組織的相關活動的。
2．不按要求認真完成各項教育教學工作的。
3．在工作中違反《中樞三小教師行為十禁止》及有關法律法規的；不按時完成工作任務，受學校誡勉談話兩次以上的；在當年度受學校通報批評以上的；教師受降級處分的第二年。
4．財產管理不到位，造成財產損失的。
5．教師在該年度中曠課達1節、遲到達3次、早退達1次以上的；病假達15天的；事假達10天以上的；病、事假合計達10天以上的。
三、此標準若與上級檔案相牴觸的以上級檔案規定為準。
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