鹽亭縣富驛鎮花林中心小學
教育教學績效獎勵方案
（八屆一次職工大會通過）
根據上級有關指示精神，結合我校實際，本著客觀公正，簡便易行的原則和多勞多得，優質厚酬，進一步推動學校工作的指導思想，依據上級考核方案中考核的方面和權重，主要從師德考核10分，考勤考核10分，教育教學過程考核10分，個人專業發展考核10分，工作量30分，教學效果30分，六個方面和其它工作考核教師。
一、師德考核：採用學生評價和教師集體評價相結合的方法，綜合為優秀等級10分，良好等級9.5分，合格等級9分，不合格等級6分。
凡違反規範辦學中以下條例者，10分全扣，並按規定追究相關責任：
1、 私自開設補習班，有賞家教，在校外教育機構任職或參與管理工作。
2、 私自向學生亂收費。
3、 向學生組織兜售教輔資料。
4、 體罰或變相體罰學生，侮辱學生。
5、 行為不檢點，嚴重損害教師形象的行為。
二、出勤考核：
遵照學校《考勤意見方案》執行。
三、教學「六認真」過程考核：
以學月考核為依據，有兩次優秀等級，其餘為良好者，評為優秀等級，計10分；有一次優秀等級，其餘為良好者，計9分；較多為良好等級者，評為良好等級，計8分；較多為合格等級者，評為合格等級，計7分；不合格等級者，計5分。
四、 工作量考核：
a) 計算總工作量時，須將學科按照計算個人工作量的方法折算。語文數學英語每節計1.2節，其餘學科計1.
0節，在計算個人工作量時，班會課和課外活動管理不再計入班主任課時，遠端、實驗每週各計一節，工勤人員相關要求計算工作量。
b) 個人工作量達到標準工作量積分30分，超過10節以內者，每節加0.5分，超過10節以上者，每節1分。
c) 班級學生人數每人按0.1分計分。
五、 教育教學效果考核：
a) 教育效果考核（10分）：根據班級班風學風學月考核為依據，分為優秀，良好，合格等級，分別積10分，9.5分，9分。
2、教學效果考核（20）：根據學校委託縣教研室對我校期末教學質量檢測的分析為依據，在所教學科中選取乙個最好的科目作為考核的重點，在學區或全縣比較，獲得優秀等級的計20分，良好等級的計18分，合格等級的計16分。其餘學科按照考核等級享受加分，是同年級常識學科的，取乙個班較好班級的等級加分，優秀等級加5分，良好等級加3分，合格等級加2分，合格等級以下不計分。
累計得分不得超過25分。
（3）非統一檢測學科，由學校組織考核，除已經承擔兩個統考學科的教師外，分別計效果獎勵1—2分。
六、 教師專業發展考核：
a) 積極參加學校教育教學研究活動，認真筆記，虛心學習，誠懇發表交流意見，完善相關資料（5分）。
b) 積極參加各種形式的師培學習，技能培訓等，達到相應要求，取得合格證書（2分）。
c) 積極承擔學校教研任務，上好優質課，公開課，有良好的示範帶動效果，完善相關資料（1分）
d) 積極承擔學區，縣上教研任務，上好優質課，示範課，資料完善，效果良好，獲得獎勵（1分，如果獲得獎勵，學區級1.5分，縣級計2分，不重複計算）。
e) 熱愛教育教學工作，勇於開拓，實踐創新，總結教育教學工作體會，向上級教育科研部門撰寫教育教學**（1分）；**有思想，有深度，在縣級極其以上教育科研部門獲得獎勵，縣級1分，市級2分，省級3分。
f) 積極參加各種學歷提高培訓，參加遠端教育培訓，參加「三新一得」學習，達到相應考核要求（1分）
七、 其它工作：按過去慣例根據工作量和完成效果給予補助，不予積分。
八、 班主任工作津貼和畢業年級特別獎勵遵照上級有關精神執行。
九、 本條例是在上級績效考核方案精神不變的情況執行，如果上級精神發生變化，將做對應修正調整。
2023年10月17日
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