qfkj-2013-10
幹豐科技
（qfkj-01版）
2013-10-28發布2013-11-01 實施
濰坊幹豐智慧型科技****
目錄1.前言2
2.走進公司2
2.1董事長致辭2
3.企業文化2
3.2公司精神2
3.3核心價值觀3
4.人事制度4
4.1人員配置4
4.2招聘原則4
4.4招聘程式4
4.5入職手續5
4.6試用期5
4.8轉正考核5
4.9員工休息6
5.考勤制度6
5.1工作時間7
5.2考勤依據7
5.3全勤7
6.休假制度8
6.1年休假8
6.2法定假8
6.3事假9
6.4請假程式9
7.衛生管理制度10
7.1值日人員職責及內容10
7.2員工值日表11
7.3考核標準11
7.4考核執行11
8.薪資制度11
8.1薪資核定依據11
8.2薪資結構11
8.3薪資核算11
9.薪資績效制度11
9.1考核目的11
9.2考核物件11
9.3考核的內容月度考核11
9.4考核結果運用11
9.5考核執行程式11
9.6考核與彙總11
9.7結果反饋11
9.8考核異議11
9.9附件附表11
10.員工保密制度11
10.1總則
10.2保密資訊範圍及措施
10.3違反保密制度的處罰11
11．物資管理制度11
12.員工行為規範13
12.1崗位規範13
12.2工作規範14
12.3形象規範15
12.4語言規範15
12.5社交規範16
12.6會議規範17
12.7工作環境17
12.8有效溝通規範19
12.9工作反饋規範20
12.10對外業務規範20
12.12安全規範21
13.附則與確認書21
1.前言
歡迎您成為公司大家庭的一員，很高興向您介紹公司的《規章制度》。
本《規章制度》是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關的法律法規、條例而制定，經公司員工代表大會一致通過的。本制度意在向您提供公司的政策及工作程式方面的參考，請您仔細閱讀並妥善保管。
《規章制度》是本公司員工必須遵守的準則，制定《規章制度》的宗旨，在於創造乙個有紀律、有秩序的良好工作環境，令每一位員工充分發揮聰明才智，創造最佳成績。
本制度是公司全體員工工作的指導書，用來規範員工工作行為；當您對公司的政策和工作程式理解透徹之後，您工作起來將更有信心、更有效率。
每個員工的貢獻，是公司成功的關健，也是在未來競爭中取勝的寶貴資源，我們期待全體員工努力學習，積極進取，團結協作，開拓創新，充分利用公司的有效資源，共創公司輝煌。
2.走進公司
2.1董事長致詞
你好，歡迎您成為公司大家庭的一員。
公司是市場經濟活動的參與者，兼顧經濟效益與社會責任。
公司為您提供勞動的權利和薪酬回報，為您提供發展的空間和職業機會。同時，公司需要您融入團隊，需要您的智慧型和孜孜不倦的努力。
做為一家發展中的公司，公司在不斷適應市場的腳步，在不斷創新服務的模式，在不斷滿足客戶的需求，在逐步完善各方面的管理。
公司需要您能自覺承擔工作的責任和任務，公司注重您工作的成果和績效，公司需要您百分百地投入，從而百分百的達成目標！
公司需要您有主人翁精神，需要您有工作激情，且需要您的這種精神和激情貫穿於您未來工作的每一天。
公司需要合力而非分力。乙個人的成功離不開平台、離不開團隊。要想成就自我，必須成就團隊，要想成功延續，必須依賴團隊。
在團隊中大家可以取長補短、互相學習、共同成長。大家可以為研討問題針鋒相對，但一旦達成共識，就要為了共同的目標一起奮鬥。
公司在發展壯大的成長旅程中，需要優秀的人才去承擔管理職責，去帶領團隊完成更為艱鉅的任務。對於優秀人才，公司會給予充分的信任、發展空間以及相匹配的薪酬福利。
面對未來，我們將不斷完善公司治理，保持規範運作，提高經濟效益，實現公司、員工、客戶等各方利益的和諧與共贏。
願我們共同發展，共創輝煌，共享成功。
最後，祝您工作愉快，生活開心！
董事長2023年11月1日
3.企業文化
3.1公司精神
愛崗敬業誠實守信開拓創新立志圖強
3.2核心價值觀
合作：同事間互相尊重、互相幫助，形成合力，為了共同的工作目標而努力。
坦誠：對顧客、同事坦誠相待，用誠心感動客戶，用誠懇獲得同事的認可。
務實：一切從實際出發，績效至上，以工作結果為導向，以客戶需求為導向。
創新：從產品到服務，從制度到流程，持續改進，不斷超越，追求領先。
4.人事制度
4.1公司崗位人員配置根據公司經營需要及組織架構設定，本著精幹高效原則，合理確定崗位編制，有計畫地儲備、招聘、選用人才。
4.2所有應聘人員均須如實填寫《應聘登記表》，經面試合格錄用後建立員工檔案。
4.2招聘原則
4.2.1按工作能力、專業水平、敬業精神擇優錄用。
4.2.2須通過專業知識及技能測試，採取口頭或書面方式。
有以下情形之一者不予錄用：
1．患有傳染性疾病尚未**者。
2．有精神病、癲癇病史者。
3．因嚴重違紀曾被本企業辭退或開除者。
4．涉嫌違法、犯罪正被偵查、起訴及負案在逃者。
5．未滿十八周歲者。
6．持假身份證、其他假證及虛假資料者。
4.3招聘程式
公司人事部根據人才資料甄選人選通知面試並進行初試，初試完畢提出面試意見，並由人資部門將面試意見報總經理決定是否進行複試，最後由總經理決定是否錄用，人事部門負責發錄用通知並辦理試用手續。
4.5入職手續
4.5.1新聘人員報到及辦理入職時需提交如下資料：身份證影印件1張、學歷證原件、職業資格證原件、一寸彩照2張。
4.5.2員工有姓名變更、住處或**變更、婚姻狀況、學歷職稱、參加社會黨派團體等情況變化，應該自變動之日起7天內向公司報告。
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