總章程為使本公司各部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性、提高工作效率和經濟效益，特制定本制度。
第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條公司員工每天允許有遲到一分鐘時間，不遲到的員工可以享有每日累加遲到分鐘數，早到的不算在內。
員工招用與培訓
第1條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
第2條用人原則：有品德、潛質、專業能力。有敬業、創新精神。有經驗者優先。
第3條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第4條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第5條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第6條公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第7條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
員工考勤管理
科技小額貸款有限公司規章制度
淮安市悅群科技小額貸款 貸款管理基本制度 第一章總則 第一條為了加強貸款管理規範貸款行為，防範風險，提高貸款質量，根據 中華人民共和國公司法 擔保法 合同法 以及 貸款通則 等法律法規，制定本制度。第二條本制度所稱貸款係指本公司對借款人自主提供的，並按約定的利率和期限還本付息的貨幣資金。第三條本制度...
XX有限公司規章制度
xx 規章 制度2016 年 5 月 1 日頒布 前言 為了深化企業管理，充分調動發揮公司員工積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德，依據 公司法 和 勞動法 的相關規定結合本公司的實際情況，建立一套健全的管理制度使福賓公司內部運作逐步完善，更加規範，...
機械有限公司規章制度
第四章安全生產管理 第二十一條，嚴格按操作規程操作，任何崗位都樹立安全第一的思想。第二十二條 未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負。第二十三條 各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現，排除。第二十四條 如遇不可抗拒的自然災害的緊急情況下，公司任何人有責任...