易縣鄉村家園電子商務****
公司規章制度
企業文化
使命：打造優質電商品牌；
願景: 服務更多企業打造更多的電商品牌；
目標：成為華北最受歡迎的電子商務服務商；
精神：任何事情都不能阻礙我們前進的步伐；
作風：我是奇蹟的創始者；
工作理念：開放、自省、效率、學習、求精；
工作方針：直接、簡單、有效、挑戰、創新；
價值觀：讓顧客獲得最佳的購物體驗；
經營思想：開放、透明、分享、共贏；
管理思想：激情、自信、欣賞、感恩、責任
員工守則
1、遵紀守法忠於職守敬業愛崗
2、服從領導團結關愛團結互助
3、愛護公物勤儉節約杜絕浪費
4、不斷學習提高水平精通業務
5、積極進取勇於開拓求實創新
辦公室日常行為規範
一、 辦公區要求
1、辦公室禮儀：上班時，應注意衣著整潔、大方、得體、男員工不可留長髮、蓄鬍鬚，女員工不可濃妝豔抹。除外勤工作這外，員工上班應按照公司統一穿著服裝。
2、不得大聲喧嘩、打鬧，不許利用計算機、手機、cd等高聲****或歌曲而影響他人工作，禁止對公司內部政策和同事發表直接或間接的評論與煽動。
3、員工個人通訊****應留存本職部門或行政部，如有變更應及時告知相關部門負責人或行政負責人。為保障公司正常運營，員工下班後、休息、節假日22點前應保持聯絡暢通，若有急事須及時回覆，以免耽誤工作事務。
4、保持辦公區域環境整齊清潔：
不得在辦公區域內吸菸；
不得在辦公室區域內堆放紙箱、與工作無關書籍或其他雜物；
不在在辦公區域亂扔雜物、隨地吐痰；
不得在公共區域特別是接待區內用餐；保持**，電腦等辦公裝置整齊清潔；
不得在室內擺放與工作無關的物品，下班前集體打掃衛生、桌椅整齊歸位。
5、上班時間不得在公司的辦公電腦上玩遊戲；
6、不得在工作期間進行網上聊天或瀏覽、**與工作無關的內容，不得在公司群內發表與公司或工作無關內容；
7、未經許可，不准隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的檔案；
8、不得利用公司網路資源進行**任何形式的垃圾郵件；
9、不得在工作時間閱讀與本職工作無關的書刊、報紙；
10、不得利用工作時間和公司裝置幹私事；
11、下班後或午休時，最後離開工作區者負責關閉電源（電燈、電腦、空調、飲水機等設施）以及關好門窗；
12、未辦理相關手續，不得將公司資產、檔案及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權追究相關責任；
13、來客或來訪的客人的接待必須在辦公時間進行。未經特許，非辦公時間不得帶外人進入辦公司。特殊情況，必須經公司領導批准方可實行。
二、飲酒
1、不准帶醉上班，更不允許在上班時間飲酒；
2、因公司業務需要陪同客戶吃飯，應客戶的要求，確實無法拒絕的情況下，盡量少飲酒，不宜過量飲酒；
3、不能酒後駕車，更不能酒後因公駕車；
4、酒後誤事，影響公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商業決策；
5、不負擔員工因飲酒過量導致的任何後果，包括因公飲酒。
三、行政接待管理規定
1、行政接待工作的主要任務
（1）安排上級部門、業務關聯企業各級領導在本地的吃、住、行。
（2）安排重要來賓的檢查、考察、調研等活動。
（3）協助辦理會議會務。
（4）協助開展公共關係工作，協調好外部環境、
2、行政接待的基本原則
（1）堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象。廣泛獲取資訊。
（2）根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。
3、行政接待工作程式、規範
（1）客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的檔案、資料、貴重物品安放好，以免洩密或丟失。
4、行政接待標準、要求
（1）事務性接待標準、要求、根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確、思路清晰、計畫周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明、不擅自在授權範圍外做任何決定和承諾。原則上公司不允許在辦公室或辦公時間接待親友。如有特殊情況，經部門領導同意，可在不影響正常工作的情況下，在接待室或會議室進行。
四、接聽**原則
1、接**時，聲音以盡量不影響其他人工作為準；
2、上班時間不得因私用公司**或私有**通話，緊急情況除外；
3、為了維護公司形象，接聽**時應注意禮儀和語氣，對每乙個打進的**的人都應像對待我們的客戶的要求一樣；
4、接打外線**應報出公司名稱；
5、在遇到同事忙於工作或不在辦公區域內時，應主動幫助同事接聽**、轉接或留言，在接聽**時注意保守同事個人隱私；
6、在接聽**的過程中注意嚴守公司機密，在沒有經公司授權部門同意的情況下，不得隨意接受任何**、個人、團體等**採訪。如有收到邀請，切記詢問採訪主要內容、用途並請對方留下****報請公司授權部門批准後，確保公司機密不外洩，並且不影響公司形象的情況下方可接受採訪。採訪過後，必須將訪問內容概要通過書面形式提交總經理簽字備案。
人事管理制度
一、 員工僱傭
1、公司的政策是:不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進行挑選、僱傭、培訓、提公升和調動員工，並在符合各種法律、法規以及合同要求的情況下採取積極措施實現這些目標；
2、招聘員工經總經理（或主管副總）同意審核後僱傭，應聘人員應於接到通知後，按約定日期及地點親自辦理報到手續，則視為拒絕受聘；
3、本公司僱傭人員除特殊情形，經總經理核准免於試用、縮短試用期外，均應簽訂試用期合同，原則上試用期為二個月，最長為三個月；
4、應聘人員在試用期的第乙個月內提出辭職的，法定節假日除外，公司原則上不給予發放公資；
5、試用期是僱傭方和受僱方雙向選擇的時間，任何一方都可以在試用期內提出解除勞動合同的要求。試用期內離職時間為兩個工作日，勞動合同解除後，公司將按照勞動合同約定，根據受僱方實際工作時間發放工資，受僱方離職需要歸還公司所有資料及裝置，並結清所有款項。
6、試用期內，原則上受僱員工不得將公司的資料、及其他辦公裝置帶回家。如核實確屬必要，經上級經理批准後，到財務處備案。
7、試用期結束後，經主管或主管級以上領導考核合格，報總經理批准後，轉為公司正式員工，試用期將計入員工工齡。
二、 員工入職
經過人事部負責人或公司總經理（或主管副總）批准後，應聘人員進入公司的第一天為該員工的入職日。
三、 員工轉正
員工試用期滿前7個工作日可向直接上級提出轉正申請，直接上級接到申請後提出轉正意見報所在部門管理者審批，並通知人事管理處。所有員工試用期轉正必須經公司總經理同意方可轉正。
四、 員工培訓
1、 公司原則上鼓勵在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓。
2、 如因工作需要進行培訓，包括公司內部培訓以及接受外來培訓，報請公司批准後，有公司出資，具體金額視情況而定。
3、 因工作需要公司出資給員工提供外部培訓時，員工需同公司簽訂培訓協議，保證在培訓結束後能夠繼續為公司提供一定時限服務。具體服務實現要根據具體的培訓內容和培訓費用來確定，原則上不超過1年，不少於1個月。如果員工在培訓協議時限內離職，要按照培訓協議規定補償公司。
五、 工作調動
公司有權根據職員的能力、工作表現和公司的實際需要，將職員調至公司內任何分部或任何部門工作，亦有權按業務需要指派職員前往全國各地公幹，這將有利於發揮職員的潛質。調動必須事先獲總經理（或主管副總）的審批，並完備調離原單位手續，做好交接工作。任何公司系統內私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。
六、 勞動合同解除
僱傭期間（除勞動法規定的情況之外），如果任何一方要求解除勞動合同，須提前書面通知。
（一）自願解除合同
員工有權向公司提出解除勞動合同。在試用期內，可隨時提出。如已達到試用期的，應提前30天提交書面申請。
（二）非自願解除合同
a、在試用期間
如員工在試用期期間不滿足公司最低標準的，公司有權解除合同。員工可拿到計算至最後乙個工作日的工資。
b、在試用期後
發生下列原因的合同，公司應提前30天發出書面通知或雙方就離職日期經協商達成一致，公司根據國家法律法規的相關規定進行給予經濟補償。
1、 歇業或轉讓時；
2、 虧損或業務緊縮時；
3、 累計暫停工作在乙個月以上時；
4、不能勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任工作；
5、因公司業務變化，有減少員工的必要時，又無適當工作可安置時。
七、辭退
若發現員工有下列任一表現，公司有權立刻終止勞動合同，無需事先發出通知，並不做任何經濟補償：
1、違反國家法律法規；
2、嚴重違反公司管理規章制度；
3、違背誠實正直、違反職業道德。
如果由於員工違反以上規定而給公司造成經濟損失的，公司有權向員工追討。
八、離職手續
員工無論以任何理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應辦理離職手續、工作交接。歸還所有公司物品、結清一切賬目。否則公司有權凍結其名下工資、保險，並保留對此採取法律行動的權利。
1、凡離職人員須到人事部領取《離職申請表》，根據《離職申請表》的條項，辦理相關手續；
2、人事部負責人組織進行離職談話；
網路電子商務公司規章制度
第一章 員工守則 一 標準 一切以公司利益為重，團結協作 努力工作 積極進取 鑽研業務 不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意並保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二 儀容儀表 員工的儀容儀表關係到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。一 員工必須以飽滿的工...
XX有限公司規章制度
xx 規章 制度2016 年 5 月 1 日頒布 前言 為了深化企業管理，充分調動發揮公司員工積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德，依據 公司法 和 勞動法 的相關規定結合本公司的實際情況，建立一套健全的管理制度使福賓公司內部運作逐步完善，更加規範，...
機械有限公司規章制度
第四章安全生產管理 第二十一條，嚴格按操作規程操作，任何崗位都樹立安全第一的思想。第二十二條 未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負。第二十三條 各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現，排除。第二十四條 如遇不可抗拒的自然災害的緊急情況下，公司任何人有責任...