北京凱通瑞達清潔服務****規章制度
★員工管理制度
一、工作態度
1、按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2. 工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
3. 對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4. 員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5. 上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸菸，不做與本職工作無關的。
6. 熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二、儀表、儀容、儀態及個人衛生
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時保持乾淨、整潔。
3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭髮，使用髮夾網罩。
5、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
6、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
三、拾遺
1、 在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、 拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四、公司及其所工作酒店財產
公司及各個酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人
都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，並視情節輕重交由公
安部門處理。
★、公司出勤制度
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
1.遲到：在列隊或集合後點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元並記紀律單一張
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經直接上司批准，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元並紀律單一張。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經直接上司批准沒來上班曠工一天，
扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續曠工兩天計自動離職。
二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得部門主管允許。
1. 病假：
3、 確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法於當日通知部門主管，並得到許可，否則視為曠工。
★ 員工宿舍管理制度
一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之餘得到充分的。
二、不得在宿舍內酗酒、鬥毆、賭博、或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。
三、貴重物品應避免攜帶，違反規定帶入室內而致丟失者責任自負。
四、就寢後不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由於在外留宿發生何意外，公司拒不負責任。
五、室內不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發現，立即停止其居住權利。
★ 公司工資管理制度
一、工資結構
1、 工資包括：基本工資、崗位工資、業績工資。
二、工資計算方法
1、 實發工資=應發工資－扣除專案
2、 業績工資=應發工資－扣除專案
三、辭退離職工資計算
1. 辭退：公司有權辭退任務不符合公司發展需要的人員，人員辭退後其工資按標準發放，***金給予退還。
2. 自動離職：不按照程式辭工或月累計曠工兩次，連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發房任務補償、工資和保證金。
★ 公司獎罰制度
一、 獎金結構
1.模範員工獎金
每月由各個專案主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。
3.考勤獎
勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金
勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。
3.年終獎
由各部門主管人員視整年各人勤務的表現，包括工作效率、服務態度、敬業精神、出勤率、突出成績、貢獻度等多項評核，並依據考核成績核發年終獎。支付乙個月的本薪作為嘉獎！
二、 員工罰款結構
1. 缺勤：經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務；罰款100元。2.
XX有限公司規章制度
xx 規章 制度2016 年 5 月 1 日頒布 前言 為了深化企業管理，充分調動發揮公司員工積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德，依據 公司法 和 勞動法 的相關規定結合本公司的實際情況，建立一套健全的管理制度使福賓公司內部運作逐步完善，更加規範，...
機械有限公司規章制度
第四章安全生產管理 第二十一條，嚴格按操作規程操作，任何崗位都樹立安全第一的思想。第二十二條 未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負。第二十三條 各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現，排除。第二十四條 如遇不可抗拒的自然災害的緊急情況下，公司任何人有責任...
有限公司公司規章制度1
管理規章制度 第一章總則 第一條目的 為完善公司規章制度，強化經營 管理及工作流程的執行力，保證公司各項業務工作的順利開展，特制定本規定。第二條適用範圍 本規定使用於本公司所有部門及員工。第三條規章制度 工作流程管控的組織管理。一 總經理是規章制度 工作流程的最終批准人。二 公司總經理為企業法定代表...