九龍口中心衛生院2023年度防保組
績效考核方案
為進一步深化醫院改革，增強服務能力，提高服務質量，全面完成上級主管部門及醫院下達的公共衛生服務專案內容和各項工作任務，充分調動防保人員的工作積極性。根據上級有關檔案精神及醫院的績效考核方案，結合防保組工作的實際情況，特制訂如下考核細則。
一、考核說明
百分考核制，德、能、勤、績按比例分配，其中德能勤佔40%，績佔60%（工作量佔30%，工作質量佔30%）。德能勤包括職業道德、服務態度、服務質量、醫療安全、勞動紀律；業績：包括工作量（承擔公共衛生服務專案工作的量）和工作質量（所承擔專案工作的考核成績）。
工作量以縣局建衛基[2010]15號基本公共衛生專案各專業分值為依據，工作質量以縣局組織的公共衛生服務專案工作考核成績為主要依據，每月考核按醫院考核方案執行，考核到專業個人，考核分在90分為合格，每上公升1分獎10元，每降1分懲10元。年終整個公共衛生服務專案工作經縣局考核獲前三名的根據醫院考核方案給予相應獎勵。
全面完成上級下達的各項防保工作任務，積極做好公共衛生服務專案內容，全鎮公共衛生服務專案任務指標總分為100分，外加組織管理30分，合計130分。原則上人均承擔任務指標不得低於20分，但防保科可根據上級主管部門專案管理分類情況和具體要求，結合科組現有人員結構的實際情況，進行逐項分工。為體現獎勤罰懶，對任務目標分值低於20分的，可根據績效考核情況與工資掛鉤。
二、考核細則
1、所有工作人員上班時應著裝整潔，儀表端正，按規定時間上下班，點名結束未到視為遲到扣1分，下班前20分鐘離崗視為早退扣1分。
2、工作人員上班後應堅守崗位，如無故離崗30分鐘以上，且無人知道去向，視為溜班扣1分。
3、工作人員休假時應履行請假手續，未履行或未經批准擅自離崗半天以上的，一律視為曠工，扣3分。
4、工作人員上班時應認真做好自己的工作，不得做與工作無關的事情，一經發現視為在班幹私話，扣1分。
5、無故不參加會議或業務學習，每人次扣2分。
6、工作人員因服務不到位等原因，引發醫患糾紛，經查實責任不在患方，扣當事人5分，造成後果的另行處理。
7、每月進行工作質量考核，應按時序進度及時完成各項工作任務，資料及時完善，工作不及時或資料不完善的一次扣1分。
8、每季對村所進行一次工作督查，覆蓋率應達100%，缺一所次扣1分，缺一季次扣3分。
9、接種門診工作，分工明確，責任到人，堅守崗位，服務熱情，要熟練掌握操作技能，嚴格執行操作規範，工作衣、帽、口罩穿戴齊全，持證上崗，除特殊情況（不包括專業日常工作）外，一般不得請假、缺席，缺乙個工作日懲50元，工作衣帽不全，發現一次懲10元，溜班一次20元，不參加打掃衛生的一次懲10元。
10、因工作不到位受上級通報批評的一次扣3分，受表揚的一次獎3分，專業工作經縣年終考核獲全縣前三名的獎勵300-500元，如在倒數三名或以下的懲300元。
11、全體工作人員要有高度的責任感和榮譽感，積極進取，爭創一流，要有較強的組織觀念和團結協作精神，服從醫院及科組的統一調配，在做好自身工作的同時，還要積極參加醫院和科組的各項集體活動。如預防接種、學生體檢、衛生檢查、宣傳諮詢、下鄉指導、迎接上級檢查、傳染病防治及突發性工作等，均要無條件服從。一般性集體活動缺一次扣3分，對像傳染病防治及突發性重大公共衛生事件的處理，不參加的扣10分，並上交院部作進一步處理。
本方案一式三份，醫院、防保組、專業責任人各執乙份。
防保組：
專業責任人：
二○一一年一月
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