以上各專案扣分，以該小項得分扣完為止。
4、附加分：（辦公室提供考核資料）
（1）**獲獎區級2分、市級3分、國家級4分。(教育主管部門舉辦的）
（2）優質課、基本功大賽區級一等3分，二等2分，三等1分，市級一等5分、二等4分、三等3分。
（3）教委表彰１分，宣傳部、人事局表彰１.５分，區委區府、市教委及以上表彰的先進加２分。
（4）班主任考核一等２分、二等１分。
（5）教研組長考核一等1分、二等０.５分。
（6）輔導獎：（同一專案以最高獲獎層次計分，團體加倍計分）
二、幾點說明：
1、下列情形之一者當年不評優。
（1）教師師德師風考核未達到優秀的；
（2）體罰、變相體罰學生造成嚴重後果的；
（3）未經學校許可、私下收取輔導費、班費、資料費、補課費、競賽費、慰問費等；
（4）私自組織學生集體補課、有償家教；
（5）違背計畫生育政策；
（6）在管理、教育教學、服務崗位上，因工作失誤而導致出現學生、校產安全責任事故、造成學校經濟損失的；
（7）因個人言行造成學校不穩定的。
2、評優按教委下達的各類指標（管理工勤、中高、中級、初級、未評），互不擠占。
3、上課人員的年度考核分為師德師風（30%）+工作質量分（50%）+教學教研教改（20%）+附加分，非上課人員的年度考核分為師德師風（30%）+工作質量分（70%）+附加分。
4、教師節學校表彰的相關規定：
⑴以「教職工年度考核」結果為依據評選：
①優秀教育工作者： 行政4人教師2人
②優秀教師：16人
⑵以「教學（工作）質量考核」結果為依據評選：
教學能手：12人
⑶以「班主任考核」結果為依據評選：
優秀班主任：3人
特別說明：
⑴以上表彰均不重複。
⑵評選順序：教學能手、優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任
8、本方案從2023年秋開始實施。
附件1：《長壽大洪河中學師德師風考核方案》
附件2：《長壽大洪河中學教職工教學（工作）質量考核方案》
附件3：《長壽大洪河中學班主任考核方案》
附件4：《長壽大洪河中學教師交流輪崗意見》
重慶市長壽大洪河中學校
2014.9.1
教職工年度考核方案
為了正確評價教師的德才表現和教學效果 工作實績,促進教師隊伍整體素質的提高，為教師職務晉公升,聘任和待遇分配等提供依據,現根據上級有關黨政群機關 事業單位工作人員年度考核的通知精神,結合我校教育實際情況,對教師考核工作,提出以下方案。一 考核範圍 全校教職員工 二 考核內容 教師的考核內容是德 能 ...
教職工年度考核制度
年度考核是衡量教職工一學年來在政治態度 敬業精神 遵章守紀 教學成績等方面的綜合表現的重要途徑和形式，有利於學校了解教職工的總體工作情況，促使教職工進一步明確工作目標，改進工作。一 考核基本原則 1 堅持實事求是的原則。無論是個人自評 小組評議還是學校的審核都必須依照考核的具體內容和要求，根據受考核...
f教職工年度考核評語
同志年度考核評語 該同志在一年的支教工作中，以飽滿的工作熱情 求真務實的工作態度，認真完成各項任務。充分發揮支教教師的引導作用，耐心細緻的指導青年教師，提高本組教師的業務水平。關心愛護學生，利用各種手段激發學生學習興趣，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛。為人師表，作風正派，堪為其他老師學習的...