南陽第四中等職業學校
為了正確評價我校工作人員德才表現和工作實績，進一步促進我校工作人員履行崗位職責，根據國家崗位管理制度、省市要求和區人力資源和社會保障局《關於做好2023年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》（宛區人社[2013]85號）、區教體局等檔案規定，結合我校實際，順利完成了2023年度考核工作，情況如下：
一、加強領導
為了搞好學校年度考核工作，全面、客觀、公正地評價每乙個工作人員，我們學校成立了年度考核工作領導小組，下設辦公室：
組長：李長巨集
成員：全體領導班子成員
辦公室主任：劉超
成員：馬建徐星順
二、嚴格執行考核的有關政策，按規定程式進行考核
我們學校結合當前人事制度改革的有關要求，以師德表現為重點，以工作績效為主要依據，也就是圍繞「德、能、勤、績」四大方面來制定具體的考核方案，採取平時考核與學年度考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核（集中）與群眾考核（民主）測評相結合的辦法進行評選。
三、考核內容和標準
考核以工作人員聘用合同和崗位職責為基本依據，以工作實績為重點內容，以服務物件滿意度和平時考核為基礎，內容包括德、能、勤、績四個方面。對專業技術人員，在原有考核內容的基礎上，要根據專業技術人員接受繼續教育的新要求，把是否自覺接受繼續教育和完成規定學時，作為考核的乙個重要的量化條件；對事業單位中的工勤人員，則主要考核其敬業精神和工作任務完成情況。
德、能、勤、績實行量化考核，滿分為100分，其中德佔25分，能佔15分，勤佔20分，績佔40分。各單位結合本單位實際制訂切實可行的方案和細則，做到定性與定量相結合。
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
四、考核的方法和程式
年度考核工作，要貫徹客觀公正、民主公開、注重實績、獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，實行領導和群眾考核相結合，定性與定量相結合，年度考核與綜合治理、計畫生育、平時考核、培訓教育情況相結合，重點把握好個人述職、民主測評和確定考核等次幾個環節，使考核工作盡量做到全面、客觀、公正。
考核按以下步驟進行：
第一，設立考核機構，制定考核方案。
學校成立年度考核領導小組，領導小組下設辦公室，結合本單位實際擬定出2023年度考核工作實施方案和考核標準。考核方案內容具體詳細，量化合理準確。
第二，宣傳發動，學習傳達上級會議精神。
在擬好考核方案的基礎上，召開全體教職工會議，貫徹學習市、區有關檔案精神和通知。通過宣傳發動，端正考核態度，自覺做到發揚風格，顧大局，講貢獻，講團結，樹立正確對待自己和正確對待別人的思想，從而保證考核工作的正常開展。
第三，個人述職。全體教職工實事求是地寫出2023年度全面工作總結，針對崗位職責，完成年度工作情況和考核標準進行自我評議，自定等次。
第四，民主測評。在個人述職的基礎上，學校組織全體同志對被考核人員進行評議，經群眾評議後組織測評確定相應等次，結果要與被考核人見面。
第五，考核領導小組綜合評議。通過自我評議、民主測評之後，考核領導小組客觀公正地對每位同志進行綜合評議。
第六，反饋公布。考核領導小組綜合評議結果張榜公布，接受群眾的監督。對有異議的，可以書面形式提出上報考核領導小組。
第七，確定等次。對每位被考核者的考核結果，通過反饋公布，接受群眾監督，確定無異議，可做出優秀、合格、基本合格、不合格結論，並立卷存檔且上報。
第八，認真總結。考核結束後，對年度考核工作進行全面總結。
南陽第四中等職業學校
二〇一四年三月二日
2023年度工作總結1
計算機與資訊工程學院2012年度工作總結 本年度，在黨的十八精神以及科學發展觀等重要思想的指引下，在校黨委 行政的正確領導下，計算機與資訊工程學院全體教職工上下齊努力，順利完成學院布置的各項工作。現將2012年度工作總結如下 一 抓好常規工作 規範教學行為 本年度我院繼續加強教學的常規管理，並從評建...
2023年度班級工作總結1
並為孩子們準備了豐富的材料，讓幼兒自主選擇，大膽使用和創作。2，讓幼兒成為環境主人，用自己的作品和創意去豐富環境，在這一點上，關注了 牆壁會說 話 實踐 牆壁 對家長 幼兒的 對話 體現課程的進行 目標的變化，幼兒在平時發揮想象，大膽進行繪畫和手工創作等，他們的作品等到了老師和同伴的肯定，尤唯一的繪...
2023年年度考核工作總結
春的耕耘是富有挑戰性的，是艱辛的 秋的收穫是豐碩的，是有意義的，它總讓人倍感欣慰。本學年我擔任10汽修班的班主任及該班汽車地盤教學 11汽修班汽車基本常識與原理教學工作。一年來，我積極參加學校組織的各種政治 業務學習。在學校黨支部 行政的領導下，始終按照黨的教育方針，把德育工作擺在素質教育的首要位置...