福安小學教師年度考核方案
為認真貫徹執行《關於做好2023年度教職工考核工作的通知》的精神，正確評價全校教職工的德才表現和工作實績，並為教職工的聘任、獎懲、解除、調整工作崗位及晉公升職務提供依據，現結合福安小學實際情況，制定2023年度考核工作實施方案如下：
一、考核範圍和物件：
1、考核物件為2023年12月在編教職工人員；
2、改革中落聘的， 現在在服務性崗位工作的人員；
3、工作未超過半年的考核不評定等次；
4、教職工當年病事假累計超過半年的不參加年度考核；
5、受行政處分人員，可參加年度考核，但當年不得定為優秀等次。
二、考核內容和標準
1、教職工的年度考核內容包括：德、能、勤、績、廉、學六個方面，重點考核工作實績。
德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現，對師德考核不合格的實行一票否決制。
能：是指履行職責的業務素質和工作能力。
勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績：是指工作數量、質量、效率和所產生的效益。
廉：是指廉潔自律方面的表現。
學：是指政治學習和繼續教育學習質量和態度，不參加學習的不予以評優。
2、考核標準以本校教職工的崗位職責和年度目標工作任務完成情況為基本依據。
專業技術職務的人員參照「教師考評表」進行量化考核；職工根據「年度考核測評標準」進行定量考核。
「教師任職情況的考核」根據考核評價的分值確定優秀比例和名次順序，被確定為年度考核優秀等次人員應在「教職工崗位任職情況考核」優秀人員內產生，並控制在教育局下達指標額度之內。
3、年度考核等次分為「優秀、合格、基本合格、不合格」四個等次，各等次的基本標準執行上級檔案精神。
三、考核程式及辦法：
1、成立考核領導小組，制定考核工作實施方案。（2023年1月4日）：
附：年度考核工作領導小組，
2、召開工作籌備會（2023年1月5日日）：
考核工作領導小組會議，村小校長參加。具體布置方案實施事宜。
3、考核工作的部署（2023年1月6日）：公布考核實施方案，被考核人員進行個人總結，填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》，各校進行民主測評，以村小為單位。
4、考核小組審核打分（2023年1月7日）：領導工作小組根據民主測評結合被考核人的表現提出考核等次建議。
5、評議並評定定等級（2023年1月8日）：考核領導小組根據考核標準和民主測評的情況對所有被評人員進行評議，討論確定考核等次。
6、優秀考核名單公示徵詢意見（2023年1月8-10日）：由考核領導小組評議確定年度考核優秀的人員名單，在學校張榜公示三天徵詢意見。
7、考核結果通知被考核人確認簽字（2023年1月11日）：被考核人需在《年度考核登記表》上簽名。
8、考核結果彙總材料上報教育局（2023年1月12日）：包括2023年度考核小組領導成員名單、年度考核工作方案，2023年度考核優秀名冊及公示材料上報教育局。相關材料進行整理存檔，考核工作結束。
四、考核要求及結果的運用：
1、認真執行政策法規，規範考核工作，嚴格按照考核方案及相關要求組織考核。
2、領導班子，要堅持客觀公正的原則，實事求是搞好年終考評，嚴禁徇私舞弊，一經發現，要追究相關人員的責任。
3、要把考核做為推行人員聘用制度的重要內容，切實抓緊抓好，防止走過場。
4、考核結果將作為調整工作人員職務、工資（包括薪級工資）、崗位以及聘任、續聘、獎勵、培訓、辭退的依據，
福安小學
2023年1月4日
附1：福安小學
教師年度考核領導小組
組長：劉銀堂
成員：劉立人
張玉山徐國良
孫松（教師代表）
2023年度考核方案修改
清鎮市犁倭小學2014年年終考核工作 實施方案 為更好地評價教師教育教學工作，激發教職工工作積極性，在參照上年我校教師教育教學工作考核實施方案的基礎上，制定本方案。一 考核領導小組 組長 孟慶禮 校長書記 副組長 林茂軍 副書記 付勇 副校長 成員 周菊 教導主任 曹元春 總務主任 熊領華 工會主席...
2023年度考核方案1
第一實驗小學2014年度考核方案 草案 為了客觀評價教職工的德 能 勤 績，不斷提高教職工的思想政治素質和業務素質，充分發揮考核工作在學校管理中的激勵和監督作用，根據上級年度考核的有關檔案精神，結合我校實際，現就我校教職工考核工作作如下方案 一 考核物件 全校在職在崗人員。二 考核等級及考核原則 1...
2023年度考核評優方案
2012年注滋口隆西小學 教師專業技術職務年度考核方案 根據縣教育局檔案精神，結合學校實際，就學校2012年教師年度考核工作實施意見如下 1 組織機構 領導及評估組 領導小組 組長 姚舟副組長 包巨華 成員 肖國平 張玉波 潘修全 李為民 優崗考評小組 組長 李為民 成員 肖國平 包巨華 張玉波 羅...