實施方案
為進一步加強學校內部管理，規範教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，發揮良好的導向作用，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據清鎮市教育局、犁倭中心校教育總支關於教師年度考核工作考評方案的精神，結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。
一、考核原則
1、激勵性原則考核工作堅持有利於促進事業的發展和教師的成長；有利於調動廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿勤，愛崗敬業，注重師德，鑽研業務，更好地教書育人；有利於提高教育教學質量。
2、全面性原則在考核中堅持平時考核和階段考核相結合，領導、教師考核和民主評議相結合的方法，對教職工的德、能、勤、績全面考核，全面評價，既要防止求全責備，又要防止以偏概全。
3、客觀性原則考核工作要堅持一切從實際出發，實事求是，力求做到考核內容真實全面，考核方法科學簡便，考核結果客觀公正。
4、導向性原則在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導教師參與考核工作，引導教師立足崗位比奉獻，比貢獻
二、考核內容
我校共有12名教師參加考核。教師年度考核內容是2023年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養、學識水平及業務能力、教學工作和教育工作等四個方面進行，對教師的德、能、勤、績全面考核，全面評價。
考核的重點是工作實績，也就是教師的政治思想表現和教書育人的工作實績。
三、考核方法和步驟
1、我校成立考核領導小組，由考核小組部署和組織實施考核工作。
組長：顧慶倫
組員：周元禮周勇
2、全體教師按照職位職責和有關要求進行的總結。總結要求全面系統、客觀真實、實事求是，並形成文字材料。總結材料交考核小組。
3、考核小組彙總考核材料，開始進行考核。在考核稱職的基礎上，按相關要求進行評定優秀。
4、按教師總人數15%的標準，我校評定2名教師為優秀。此外分別從語文組、數學組、綜合組中分別評出3名德能勤績突出的教師。
5、考核小組將優秀人選公示，充分聽取教師、學生的意見。
6、考核小組進行審核鑑定，簽寫意見，評定等級，彙總結果，上報教育總支。
犁倭鄉打鼓小學
2023年1月
小學教師2023年度考核個人總結
時光飛逝，一轉眼工作十六年了，回顧過去，有苦有樂，下面我將這一年的工作作一小結 一年來，本人堅決擁護中國共產黨的領導，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，平時能遵守學校規章制度，服從領導工作安排，辦事認真，能積極參加學校組織的一切活動，利用課餘時間認真學習了十七屆五中全會的主要精神，並寫了自己的學習...
小學教師2023年度考核工作總結
在教學工作方面，能認真學習專業業務知識，認真研究教學規律，在教學中，認真鑽研新大綱 吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論 科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用於課堂教學中，努力培養學生的合作交流 自主 勇於創新的能力。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進...
2023年小學教師年度考核述職
2013年小學教師年度考核自我鑑定 本人熱愛教育事業，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為了更好地做好今後的工作，總結經驗 吸取教訓，本人就這一年的工作小結如下 一 思...