集團公司各部門、各產業投資公司及所屬各企業:
根據集團公司《績效考核管理規定》和《2023年企業績效考核兌現決定》，現就做好2023年度考核兌現工作通知如下：
一、考核期限：2023年1月1日-2023年12月31日
二、兌現內容和標準
（一）年效益工資
年效益工資是根據集團公司《薪酬管理規定》，按工資標準的一定比例按月預留、年終考核兌現的工資。企業高階管理人員按工資標準的30%預留、企業中級管理人員按工資標準的20%預留。
年效益工資要依據集團公司《2023年企業績效考核兌現決定》確定的兌現標準、兌現比例以及企業對個人考核的結果進行兌現。
（二）管理獎
管理獎是按照年度經營責任書的規定，對完成經營責任書主要指標的企業給予的獎勵，管理獎計入企業當年費用。管理獎要按照集團公司《2023年企業績效考核兌現決定》確定的額度，依據以下標準以及對個人考核的結果進行兌現。
管理獎標準為：企業中級以上管理人員為四個月工資，企業一般管理人員為兩個月工資，企業其他人員為乙個月工資（其他人員不含「提成、計件、季節性」人員）。
（三）超利潤提成獎
超利潤提成獎是按照年度經營責任書的規定，對超額完成年度利潤指標的企業，按一定比例提取的全員獎金。
超利潤提成獎由企業依據集團公司《2023年企業績效考核兌現決定》確定的額度及企業對個人考核的結果進行全員兌現。
（四）完成淨利潤指標獎
完成淨利潤指標獎是對實現年度淨利潤指標的企業，定向用於一般管理人員、專業技術人員、骨幹員工的獎勵。完成淨利潤指標獎年終一次性發放，由企業依據集團公司《2023年企業績效考核兌現決定》確定的額度及企業對個人業績的考核結果進行兌現。
（五）特別嘉獎
特別嘉獎是由於專案提前投產、產品工藝優化頒發的獎金，要向做出突出貢獻的人員傾斜，不搞一刀切。
三、年終兌現有關要求
（一）年度兌現要嚴格依據考核結果，企業要制定年度兌現工作方案，方案要明確兌現原則、標準及人員範圍，經產業投資公司及集團公司人力資源部審核後兌現。
（二）未執行年效益工資的企業和未預留年效益工資的人員不能兌現年效益工資；年效益工資按集團公司《2023年企業績效考核兌現決定》確定的類別進行兌現；職務或職級變動人員，按分段計算；當年離職人員年效工資予以取消。
（三）管理獎兌現要按集團公司《2023年企業績效考核兌現決定》確定的類別工資標準進行兌現，不得擴大人員範圍，不得突破集團公司確定的額度。職務或職級變動人員，按分段計算。
（四）超利潤提成獎原則上進行全員分配，並應適當向一般員工傾斜。
（五）完成淨利潤指標獎要求相關企業在兌現方案中明確一般管理人員、專業技術人員、骨幹員工的人員範圍、崗位及分配辦法。
（六）特別嘉獎要求相關企業在兌現方案中明確人員範圍、崗位及分配辦法。
（七）按集團公司《薪酬管理規定》，已離職的人員管理獎、超利潤提成獎、完成淨利潤指標獎、特別嘉獎不予兌現。
（八）因職位（崗位）變動、正常調動及正常退休人員的年效工資和獎金,由工資支付單位分段考核和兌現。
（九）借調人員的年效益工資以及其他獎勵由工資支付單位負責兌現，獎金不得重**放。
四、兌現工作安排
（一）時間安排
2月4日上午11時前，企業年度兌現工作方案報產業投資公司及集團公司人力資源部審核，並將年效益工資兌現明細表及各項獎金兌現測算表一併作為附件報送。
2月6日上午11時前，企業完成兌現報審工作，報審時需提報兌現明細表、兌現申報表，並附審核修改後的兌現方案。
2月7日下午15時前，企業完成年效益工資及各項獎金的兌現工作。
（二）報審方式
亞泰建材海**司、安達公司、圖們公司，亞泰煤業雙鴨山公司、寶龍山公司、選煤公司，北京亞泰飯店、海南亞泰溫泉酒店、五指山雨林度假酒店9家企業可先將所需提報材料電子版發至產業投資公司及集團公司人力資源部進行審核，2月20日前完成書面審核補辦；其餘企業須攜帶所需書面申報材料經產業投資公司及集團公司人力資源部進行審核後予以發放。
（三）考核記分
未按通知要求制定年度兌現方案或未按通知要求進行年終兌現的企業，將依據《人力資源管理專項考核記分管理辦法》進行記分。
附件：《企業2023年度考核兌現申報表》
二〇一三年二月二日
審核欄文案起草記錄單
文案審核修改記錄單
文案審批記錄單
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